每年高考，總有人調侃“高中是人生知識水平的巔峰”：
那時候，可謂上知天文、下知地理，算得了三角函數，解得出高次方程，記得住氣候洋流，背得出歷史年表......
那時候，渾身是勁，每天都沉浸在知識和習題的海洋，看著自己一步一步靠近理想大學的大門……
然而，這種不斷成長的感覺，在進入大學乃至社會後，往往消失殆盡。
為什麼會這樣？很多人說，因為高中階段有明確目標（高考）、同儕壓力（Peer pressure）。
其實明確目標和同儕壓力在上大學、工作後依然存在，只有一樣東西慢慢消失了：Mentor。這是導致成年後，很多人一直勤勤懇懇卻碌碌無為的重要原因。
01
Mentor是什麼？
Mentor，字面意思是an experienced and trusted adviser，有經驗且值得信賴的顧問。《人生模式》一書中這樣解釋：“曾經有過相同經歷並瞭解自己方向的指引者”，可以理解為“導師”。
高中時，班主任、學科老師，甚至班上的學霸都是我們的導師，他們在心理上、學習上給我們全方位的指導。
大學時，由於制度鬆散自由，哪怕有輔導員、班主任、教授這樣的存在，很多人直到畢業時才意識到需要導師——論文指導。
進入社會後，即使很多大企業都有成熟的Mentor機制（老人帶新人），但職場人普遍認可“師傅領進門，修行在個人”、“幫你是情分，不幫你是本分”這種觀念……
所以，全靠自己、磕磕碰碰、摸爬滾打、踩坑無數成了很多職場人的寫照。
有人說，這些挫折都是人生必經之路，別人幫不上忙。現實卻是，大部分人都懂“失敗是成功之母”，卻不懂怎麼正確面對挫折，只會在挫折裡自我否定、躊躇彷徨，等著時間掩蓋一切。
無法自救的時候就要尋求幫助，這個時候，能給我們最多幫助的，還是導師。
02
為什麼人人都需要導師？
知乎上，在一條題為“你有什麼道理後悔沒有早點知道？”的提問中，知乎用戶skiptomylou給出了一段引人深思的回答：
我想絕大多數中國人回首自己在學校裡的日子，甚至是邁入社會的日子，最應該遺憾沒有一開始就被告知的是——人生最重要的事情，就是如何清楚地認識自己。
答主回憶了身邊同學的成長經歷，父母是達官顯貴的接手了家族生意、哈佛畢業的去了頂尖投行、清華北大畢業的去知名券商，三本畢業的去了不知名公司……一切似乎順理成章。
幾年後，事情的發展卻出人意料。
接手父母生意的，幹不下去，公司倒閉；在投行工作的，慢慢受不了拼死拼活的氛圍，轉行；背景一般，但是特別愛折騰的，成了小有成就的創業者……
為什麼會這樣？因為知道“我是誰”才能決定“我要走怎樣的路”，而與你的身份背景關係都不大。
認識自己，這件事越早做越好。
如果不是因為做了一次職業生涯諮詢，我可能會一直渾渾噩噩到老。
職場8年，我換了3份工作，最後一份工作做了5年。因為受到老闆賞識，我在公司裡不斷轉崗，接手過很多項目，我以為自己學到很多，直到更新簡歷時，才發現自己並沒什麼拿得出手的成績，而那時我已經31歲了。
我和朋友說想改變，一般都得到這樣的回覆：
31歲，毫無亮點，在現公司好歹是個管理層，跳槽只能去同水平公司，轉行等於從0開始，女人35歲就找不到好工作了，算了吧，在這公司呆下去吧，別折騰了。
絕望之下，我約見了一位職業生涯導師。
通過幾個多小時的分析，導師告訴我：我一直在做不適合自己的工作。作為INTJ型人格，更適合往“專家“方向發展，即找到自己喜歡的領域，深入做下去。
這個結論讓我震驚不已。
我突然意識到，在公司5年，我雖然接手過很多項目，但大部分是淺嘗輒止，知道怎麼從0到1，但從未體驗過從1到N，一直沒有“贏”的感覺。
這31年的人生裡，我從沒深入瞭解過自己，只是一味被安排，隨波逐流。也從來沒有遇到過一個人生導師，告訴我，應該順應自己的天性去做事。
後來，生涯導師陪伴了我一個月。我負責說出自己的困惑，她協助我找到辦法，做出行動，最後覆盤。
這樣來回幾次後，短短一個月，改變很大，我做出了一些以前想都不敢想的行動：跟老闆進行工資和股權談判，提出辭職，轉行。
陽志平老師在《人生模式》一書裡說，
傳統觀念認為，當你計劃職業生涯轉型時，你應當向那些最瞭解你的人和那些瞭解市場的人請教。但是，當你想要重塑自己新的職業身份的時候，最瞭解你的人反而最可能阻礙你，而不是幫助你。
我們真正需要的是曾經有過相同經歷並瞭解自己方向的指引者。
站在31歲的邊緣上，我真希望能回到25歲時，告訴自己，你需要找一個人生導師。不要一直橫衝直撞，還安慰自己“有的是試錯時間”，等到30歲後覺得白活了那麼多年。
豆瓣上有人說，前進路上的每一個階段，如果能有一個人向你展示勇敢和無畏，那你就能走出一段比預想更遠的路。
03
如何找到自己的導師？
沒有導師，我們也能摸索出成功的路，但那必然更加艱辛。實際上，大多數大企業的CEO在早期職業生涯中都曾受益於導師的幫助，以及拓展任務和領導力課程等培訓項目。
根據一個針對財富500強 （Fortune 500）公司員工的問卷調查，96%的受訪者表示Mentoring是一項非常重要的提升員工職業發展的方式。75%的受訪者甚至表示，Mentoring是他們能夠有一個成功的職業生涯至關重要的因素。
但是，很多中小企業都沒有Mentoring，更多時候，只能自己去摸索。
前幾天一個25歲的姑娘跟我說，她從會計轉行到文案一年了，本來很喜歡寫作，現在寫到懷疑人生，天天加班，沒成就感，更沒時間提升，只想離職。
一問才知道，她在公司是單打獨鬥的文案，全公司只有她一個人寫文案，老闆也不管她。作為一個轉行的新人，她現在最想要的是，有人帶帶她。
如何找到自己的導師？結合《人生模式》一書的方法和我自己的實踐經驗，我給她提了4個方法：
① 貼身學習法
《刻意練習》一書中指出：
最佳方法是找到優秀導師，優秀的導師不僅僅刻意提供高效的指導，教授最佳的練習方法，同時也可以提供寶貴的反饋。
如果能在工作中找到導師，最好不過，他可能是個資深員工，也可能是部門領導，甚至是老闆。他未必會主動指導你，但是天天能見到，通過觀察他的一言一行，遇到問題請教一下，也能學到很多。
如果高手不在身邊也沒事，利用網絡，從各個渠道關注他的動態，例如他的公眾號、朋友圈、知識星球等，經常看高手的狀態，自己也會慢慢被感染，去學習和改變。
我認識很多寫作上的朋友，他們會加入某個寫作牛人的知識星球，在上面跟著牛人學習、互動，一直維持著很好的學習狀態。
② 約見專家
目前市面上提供專業諮詢的平臺很多，例如在行。上面有各行各業的專家，只要付費就可以鏈接上對方，進行深度交流。我找職業生涯導師用的就是這個辦法。
建議最好面談，因為像職業生涯這種諮詢，需要做很多測試，要捕捉你的一些即時反應，面部表情等。另外，儘量找評分高、約談人數多的專家。
專家型導師指導的時間都比較短，有些是2小時，有些是1個月，收費不菲。但他們從業經驗豐富，見過的諮詢者多，往往能一針見血，幫我們大大節省試錯時間。
③ 讓自己被綁架
找不到高手當導師，讓粉絲做自己的導師也是個不錯的選擇。
我想起羅振宇日更60秒語音的故事。據說羅振宇以前是個不設鬧鐘，愛睡懶覺的人。60秒語音發出後，他的公眾號粉絲在三個月內從0漲到幾萬，自此他再也不敢偷懶，每天早起，堅持日更，現在已經有1000多萬用戶。
他說能堅持這麼久，不是因為他有毅力，而是他“被綁架了”，被1000多萬用戶的期待綁架了，再也沒有資格說放棄，只能堅持做，越做越好。
其實羅振宇說的“被綁架”有一個很重要的作用：反饋。《刻意練習》一書中說，
無論做什麼事情，都需要反饋來準確辨別你在哪些方面還有不足，以及怎麼會存在這些不足。
通過正向的自我反饋來激勵自己前行。
④ 打造行業圈子
《人生模式》中提到：
打破框框並獲得心理支持的最佳途徑是：跳出我們平時生活的圈子，去接觸新的朋友、新的交際網絡和專業群體。
同行，有時也是很好的導師。
我從電商轉行到新媒體寫作後，通過訓練營認識了很多在從事寫作的朋友，這些人就職於各行各業，人生閱歷、技能、資源都很豐富，在互相交流的過程中，常常給我很多啟發。
訓練營的老師說過一句話：你把自己浸泡在什麼樣的環境裡，你就傾向於長成什麼樣的人。
如果你已經確認了要專攻的領域，現在就要開始刻意打造圈子，多結識領域裡的同行，尤其是那些和自己差不多的平行人脈，和他們真誠溝通、互相學習、互相督促，對你的幫助會非常大。
04
結語
人生路上，大部分時候我們都是孤獨前行。
導師存在的意義，不是無時無刻的陪伴，而是在一些重要的人生關卡上，用他的經歷、智慧，和我們一起克服恐懼，找到出口，引導我們完成從認知到行為的改變。
有導師的力量加持，我們能做到的事，會比原以為的多得多。
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