勞動合同是證明勞動關係，明確勞資雙方權利義務，薪資待遇等關鍵內容的法律文件，具有很強的法律效力。籤勞動合同一定要仔細認真閱讀，尤其是薪資、待遇、工作條件，工作環境，工作內容等，避免今後給自己帶來不必要的麻煩。
有些企業為了逃避責任，會在勞動合同中故意設置一些不合法的條款，歪曲法律的意思等，還要我們有勞動合同法的保護，很多逃避責任、顯失公平的條款即使寫上去了也沒有效。
勞動合同的無效分為部分無效和全部無效。今天我們就來討論討論遇到全部無效的勞動合同，作為勞動者，該怎麼辦？（部分有效的勞動合同不影響整體勞動合同的執行，只是部分條款無效，不需要執行而已）
常見無效勞動合同
1、主體不合格的勞動合同，比如說，勞動這明明是給具有法人資格的存在事實勞動關係，籤的確是B公司的勞動合同。這樣的勞動合同通常是不合格的。需要重新簽訂。這種情況多發生在集團公司內部。而且人事通常也會跟勞動者協商待遇，工齡等。如果員工不同意調動，必須恢復到之前的狀態。
2、另外一方面，就是勞動者主體的不合格，比如說使用童工等。這時候就要停止履行勞動合同，並且賠償締約方的損失。無效的勞動合同不代表沒有勞動法的保護。
3、以欺詐脅迫形式訂立的勞動合同，屬於無效勞動合同，這一條我要重點強調一下，那就是我們在提供履歷表的時候一定要真實的提供履歷資料，哪怕是不太好看。一旦企業要解除勞動合同，查履歷，對不上，那就可以隨時解除勞動合同，目前各大人才網站虛假簡歷太多，而嚐到苦頭的又太少。欺詐形式訂立的勞動合同，已經履行的部分，工資按該員工從事崗位的平均工資確定，不能勝任工作的，按普通職員確定。公司多支出部分，員工需退回。
如實提供我們的工作履歷是每位勞動者基本職業道德，也是法律保護我們的基本前提。
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