今天凌晨以來，世界的一大焦點無疑屬於剛剛奪得世界盃冠軍的法國足球隊。“高盧雄雞”一路凱歌高奏，力克強勁對手，最終捧得“大力神杯”。這支法國隊有著太多的勝利標籤，其中一條就是他們的年齡。
他們的平均年齡26歲，僅高於尼日利亞隊25.9歲的平均年齡，位列32強第二年輕。許多隊員都是主教練德尚力排眾議選拔過來的年輕小將。
決賽中打進精彩一球的姆巴佩，僅僅只有19歲。關於姆巴佩，前幾天有個熱傳的網絡段子——31歲的梅西就站在那裡，看著姆巴佩像一匹脫韁的野馬，肆意衝殺於“潘帕斯草原”，眼裡滿是自己19歲的樣子……
這則網絡段子，除了帶給人們調侃的歡樂、對被淘汰者的惋惜之外，還有對年輕的由衷感嘆。年輕真好！年輕活力無限！年輕意氣風發！恰如梁啟超在《少年中國說》一文所描述的：“紅日初升，其道大光；乳虎嘯谷，百獸震惶；鷹隼試翼，風塵翕張；奇花初胎，鬱郁皇皇。”
“年輕”一詞的大熱，還有前段時間的“選拔培養年輕幹部”。
前段時間，中央政治局審議《關於適應新時代要求大力發現培養選拔優秀年輕幹部的意見》，強調以更長遠的眼光、更有效的舉措，及早發現、及時培養、源源不斷選拔使用適應新時代要求的優秀年輕幹部，為黨和國家事業發展注入新的生機活力。
在全國組織工作會議上，習主席強調，“實現中華民族偉大復興，堅持和發展中國特色社會主義，關鍵在黨，關鍵在人，歸根到底在培養造就一代又一代可靠接班人。”“建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好乾部標準、忠誠乾淨擔當、數量充足、充滿活力的高素質專業化年輕幹部隊伍。”
“大招”頻頻，都在釋放這樣的信號：發現培養選拔年輕幹部，這是黨和國家事業發展的百年大計。
“有志始知蓬萊近，無為總覺咫尺遠”，發現培養選拔年輕幹部，並不是走“惟年齡論”的極端，而是要優化幹部隊伍年齡結構，形成一個合理、科學的梯隊結構，激發年輕幹部幹事創業的熱血激情。
熱血激情是幹事創業的能量源頭，能量要是枯竭了，難保不會半途而廢。熱血激情“像山洪、像裂帛”，能給人以鼓舞、激勵和振奮。人是要有點精神的，年輕幹部是精神煥發的一個群體，發現培養選拔他們，就是培養那股積極進取、奮發有為的精氣神！
“自信人生二百年，會當水擊三千里。”發現培養選拔年輕幹部，就是要培養“千里馬們”滿滿的自信，鼓起人生航船的風帆，讓他們保持燦爛的笑容、輕盈的步伐，做事時勁頭十足、遇挫時韌勁十足。
如果沒有這股精氣神，那麼即便是年齡佔優，也只會落入個暮氣沉沉、未老先衰的境地。如果沒有這股精氣神，很可能一個人應有的信仰、風骨、氣節、尊嚴、仁義、責任感等等，會像烈日炙烤下的水滴一樣乾涸。
一支軍隊，打仗是天職和使命。打仗是最富有朝氣和活力的事業。南昌起義中，前委書記周恩來時年29歲、起義總指揮賀龍時年31歲、前敵總指揮葉挺時年31歲……據有關統計，土地革命時期，紅軍軍一級將領平均年齡不到30歲，師團職幹部平均年齡為25歲；抗戰時期，軍職幹部平均年齡約為34歲，最年輕的不到30歲。
戰火紛飛的年代，這些優秀年輕幹部衝勁十足、敢闖敢拼，在民族獨立與解放事業中，展現了自己的聰慧才能。我們學習他們，不是比拼年齡，而是比擔當、比激情、比價值。
如今，肩負強軍重任的優秀年輕幹部，同樣需要給他們搭臺子、壓擔子，讓他們成就一番事業、實現人生價值。客觀來說，近年來，培養和選拔年輕幹部越來越受重視。但在前些年的實踐中，一些問題也不容忽視。比如，“誤農一季，誤人一生”，有的單位單純以任職年限劃線，搞論資排輩，使“千里馬”在排隊等候中慢慢老去、默默離去；有的單位重年齡不重實績，重學歷不重歷練，造成了不堪重任的“上任者”……
發現培養選拔好年輕幹部，就必須從這些怪圈裡走出來。把遲到的、被耽誤的優秀年輕幹部追趕回來，讓揠苗助長的回來“蹲蹲苗”，讓廣大年輕幹部又好又快又穩地前行。
“問渠那得清如許，為有源頭活水來。”沒有幹部隊伍的“源頭活水”，就沒有黨和人民事業的薪火相傳。我們不僅僅要從網絡段子上得到感悟，更需要用實際行動讓幹部隊伍生機勃發、活力無限。
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