在職場上，每個公司都有自己的規矩，如果破壞了規矩，那肯定就會收到想對於的懲罰的。不知道你們公司的規矩多不多，反正我們公司的規矩不算很多，不過我的一個朋友他去了一家公司，公司不是很大，但是規矩還挺多的，這不最近又新定了一個規矩，導致六位女員工集體離職了，具體是怎麼回事，我們來看看。
小趙最近進入了一家互聯網公司上班，公司的人不多，總共也就二十多個人，小趙主要是負責品牌推廣以及各種產品推廣的工作。
公司的女生比較多，有一大半都是女生，都是一些做文案編輯和客服之類的，公司的老闆是一位90後，也是一個工作狂，做起事來就像瘋子一樣，不做出結果不罷休。
在互聯網公司工作過的人應該都知道，其實互聯網公司比較簡單，規矩不是很多的，但是這家公司就不一樣規矩特別的多。每天九點必須簽到，晚上必須加班，說話不能太大聲了等等。
就在小趙剛去公司後不久，老闆就宣佈了一件重大的事情，那就是要給現在公司所有的人分期權，說是希望大家能跟著他一起好好幹下去。聽到這個消息大家當然很高興，以後大家都是股東了。與此同時，老闆又宣佈了另一個新的規矩，那就是大家收到他的微信必須在十分鐘之內回覆，不然就罰款200元。
其實這個要求也不算太過分，只要不是特殊的情況，十分鐘之內回覆還是可以做到的，但是小趙沒有想到。老闆居然每天晚上十二點的時候就給他發一條信息，主要就是問他今天有沒有遇到什麼問題之類的，剛開始小趙以為這是偶然的，誰這麼晚還發信息嘛。但沒有想到連續一個星期，小趙每天晚上十二點準時收到信息，而且還必須回覆，這讓小趙特別的無奈。
一週後，公司的6位妹子，集體跟老闆提出了離職，說實在是受不了老闆定的規矩了，特別是發信息必須在十分鐘之內回覆這條。原來不只是小張一個人晚上十二點收到信息，其他的同事也都收到了，而那些女生睡覺比較早，所以受不了就選擇離職了。小趙以為老闆會為此做出改變，但是老闆沒有任何的改變，還是按照以前的規矩來。
你覺得老闆定這樣的規矩合適嗎？對此，你有什麼看法？
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