11月28日，澎湃新聞（www.thepaper.cn）從濟南市委市政府新聞發佈會上獲悉，今年7月，濟南市啟動實施了“新時代年輕幹部選拔培養工程”，聚焦“80後”“85後”“90後”，面向全省公開遴選一批優秀年輕幹部。
經過嚴格遴選，315人在此次遴選中脫穎而出。其中，副局級幹部28人，正處級幹部80人，副處級幹部102人，正科級幹部105人。
濟南市委組織部常務副部長馬志勇介紹說，這次公開遴選，選的是“頭拱地、嗷嗷叫、攻堅克難”的“施工隊”，雷厲風行、快乾實幹、幹就幹好的“李雲龍”，絕不是那些中看不中用、善考不善乾的“清談客”。
馬志勇透露，濟南堅持用當其時、人盡其才，綜合考慮幹部專業背景、熟悉領域、任職經歷等，全部安排到重要崗位經受歷練。比如，市管副局級人選，主要交流到市管企業平臺、國家和省級經濟開發區、市直綜合部門班子副職崗位；交流到區縣的，全部安排任副區長，讓他們在經濟社會發展最前沿、重點項目建設第一線鍛鍊成長。
據馬志勇介紹，濟南市將對此次公開遴選的優秀年輕幹部進行跟蹤考察。其中，要對年輕幹部逐一建立“德廉檔案”，全面記錄個人事項報告、黨風廉政、年度考核等情況，發現苗頭性、傾向性問題，及時警示糾正。
同時，濟南市還將對此次公開遴選的優秀年輕幹部通過動態調整機制，實現幹部有進有出、能上能下。譬如，對那些工作中相形見絀、表現不好的，及時調整出去；對受處分處理的，加大跟蹤幫扶、考察評估，符合條件的重新使用或崗位調整；對那些讓人“眼前一亮、為之一振、如獲至寶”的優秀幹部，將及時補充進來，完善組織培養名單。
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