【案 例】
小李在某公司駐外地辦事處工作，簽訂勞動合同時小李口頭委託在公司工作的小張代為簽訂。
之後，小李與公司發生矛盾，認為雙方未簽訂勞動合同，因為勞動合同上的簽名非本人所籤，要求公司支付未簽訂勞動合同二倍工資。
由於公司未能證明小李委託小張代簽勞動合同的事實，勞動仲裁裁決公司敗訴，支付小李二倍工資。
【訟贏說法】
正常情況下，勞動合同應當由勞動者本人親自簽署。實務中，由於各種原因，勞動合同並非都是由勞動者本人親自簽署，也就是有代簽勞動合同的情形。
那麼，代簽勞動合同是否就認定為雙方未簽訂勞動合同？是否需要向勞動者支付二倍工資？
1、可以由他人代簽勞動合同，不需要支付二倍工資。
《民法總則》第161條規定：民事主體可以通過代理人實施民事法律行為。依照法律規定、當事人約定或者民事法律行為的性質，應當由本人親自實施的民事法律行為，不得代理。”
法律並未限制勞動者委託他人簽訂勞動合同，也沒有規定簽訂勞動合同一定要由其本人親自完成。
因此，他人代簽勞動合同對勞動者本人發生法律效力，簽訂的勞動合同有效，用人單位不需要支付二資工資。
2、從舉證的角度來看，要注意如下情形：
（1）如果用人單位同意由他人代簽勞動合同，一定要有勞動者本人簽署的有代理權限的授權委託書，否則有可能因舉證不能而敗訴。
（2）有些用人單位人員較多，由各個部門交給勞動者簽訂勞動合同。在監督不到位的情況下，可能發生勞動合同由同事或家人代簽。如果事後發生勞動爭議也極易導致舉證不能。所以，在可以親自簽署的情況下，一定要讓勞動者當面親自簽署。
（3）簽訂勞動合同時一定要使用黑色碳素簽字筆、鋼筆、毛筆等進行簽字，不要使用容易褪色的圓珠筆、鉛筆等。如果因為各種原因導致褪色，用人單位也無法證明雙方已經簽訂了勞動合同。
訟贏，聯合全國各地律師
力圖打造最優質的律師服務平臺
為用戶提供同城律師服務
方便快捷地為當事人解決問題
閱讀更多 訟贏 的文章
