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The most precious thing is not what you have, but the people around you. You can't force people to love you,but you can work hard to be a person who worth to be loved.
最寶貴的東西不是你擁有的物質，而是陪伴在你身邊的人。不能強迫別人來愛自己，只能努力讓自己成為值得愛的人。
每日掏心話
伴隨著年齡增長，人們應該學會完善自己的個性，控制自己的情緒，莫過度任性而為。
來自：天空阮站長、知乎 | 責編：樂樂
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程序員小樂(ID:study_tech)第 745 次推文 圖片來自 Pexels
往日回顧：【漫畫】職場90後：隨便辭職，不敢請假
正文
在高速發展時期，互聯網企業一片欣欣向榮，大家都在燒錢補貼搶客戶。程序員行業被描述成高薪白領的象徵，IT培訓學校成批成批的往市場上輸送“人才”。企業找到了客戶、顧客得到了實惠、投資者看到了未來，每個人都很開心。
但是這兩年互聯網大形勢卻每況愈下，企業遇到了瓶頸，河裡面的水被抽乾了，潛泳者都浮出了水面。多家大型互聯網企業爆發裁員潮，中小型公司更是苦不堪言。35歲魔咒越演越烈，多家企業明確表示基層員工35歲極有可能被優化。這裡我們從各公司的裁員口號中感受一下裁員文化。
華為：放棄平庸員工。
騰訊：結構性優化。
蔚來：佈局優化，提高運營效率。
科大訊飛：提前吃飯的員工需要被優化。
京東：淘汰掉因身體原因不能拼搏的員工。
馬雲：未來每年將會向社會輸出1000名在阿里工作10年以上的人才。（要論說話的藝術還是要看馬雲）
360雖然沒有爆發裁員風波，但是這次360以獨特的方式讓我們再次感受到互聯網的殘酷。360董事長兼CEO周鴻禕發朋友圈問：公司年會抽獎獎品，免裁卡，你覺得怎麼樣？免裁卡相當於古時候的免死金牌，這是不是預示著360即將要裁員或者僅僅只是吐槽今年互聯網行業的裁員氛圍呢？
我們能看到這張免裁券是公司的特等獎，能抽中也是相當的難，通過上面的信息可以看到只能免掉明年一年的裁員，並且只能抵消一次，如果年頭就因為左腳先邁進公司被選中裁員，還有可能呆到年尾嗎？當然這只是一個笑話，但是下面還有一個亮點就是寫著“本活動最終解釋權歸360集團人力資源中心年會籌備組所有”。
360公司方面回覆：360目前沒有裁員計劃，今天的是幽默，實際上是為了鼓勵創新，大膽試錯。我們也能想到這將是周鴻禕安定軍心的一種辦法，但是如果是鼓勵創新那就只發一張是不是也太少了，公司還有這麼多人有著“夢想”等待著實現。互聯網行業求“快”的路已經越來越窄了，後面將是向著求“精”過渡。怎麼去做得更好，將是未來的主旋律。
我們也能看到在之前也有過類似的新聞，而且明確表示了，只要公司續存，此券就有效，並且希望員工與公司一道熬過寒冬，迎來春天！看來這個免裁券將會被部分公司借鑑，成為今年年會的一個亮點了。
360在成立之初，力抗金山毒霸和瑞星，讓殺毒軟件成為了免費產品，受到了大家一致的好評。但是除了創業之初的熱點，最近幾年也確實沒有較大的突破，企業不能創新求發展將會變得越來越艱難，所以它們以這個段子來鼓勵創新將是神來之筆。
你如何看待 360 公司 CEO 周鴻禕稱今年年會特等獎為「免裁券」？
360 公司 CEO 周鴻禕發朋友圈稱，今年 360 年會設置特等獎為「免裁券」，抽中後可視作「免死金牌」，可在 2020 全年抵消一次裁員，僅限本人使用，不得交易。
如何看待這波操作，在職場中擁有不能被裁員的「免死金牌」真的有效嗎？此類「免裁券」會對員工工作產生怎樣的影響？
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