在心理學家馬斯洛看來，幾乎所有的心理問題，歸根結底都會牽扯到人際關係。那麼，我們就應該學會處理好與身邊人的人際關係。
處理好人際關係，和身邊的人成為朋友，前提是要有一個較為封閉的空間。在這個封閉的空間中，人與人的聯繫會特別強，信任感也會比開放空間更好。人生中有三大封閉空間，是我們可以處理人際關係的舞臺。一個是學習空間，一個是工作空間，還一個是生活空間。也就是說，你這一輩子認識的朋友，大部分都是從這些空間而來的。今天以工作空間為例，但凡不排斥社交的人，都會特別想要和身邊的同事建立更為緊密的聯繫。
祚宇（化名），是一位剛剛踏入社會的大學生，他個性開朗，氣質較為活潑。為了處理好和同事間的關係，他做了許多他認為對的事情。如果一切都按照他設想的那樣發展，那麼就不會出現今天的問題了。在祚宇想來，只要通過這些行為，來加強同事間的聯繫，就會令工作更加愉快。可是沒曾想，問題一個接著一個就來了。下面，先來看看祚宇是怎麼做的吧！
1、分享零食水果
祚宇初來乍到，為了儘快熟悉環境，也為了更好的融入到這個大集體中來，他經常會與同事們分享自己的零食和水果，也受到了大家的歡迎和認同，看上去一切都很順利。
2、請大家聚餐
經過一段時間的相處，大家都覺得他是一個很隨和的人。其中不乏好事者，慫恿祚宇請大傢伙吃飯，而祚宇本身也並不寬裕，但是難為大家這麼“熱情”，就答應請大家聚餐。
3、參與到其他同事的話題中
為了在集體中找到自己的存在感，每每有其他同事在聊天，祚宇就會想方設法插幾句話。可是祚宇發現，他們所關注的更多的是說了什麼話，而不是說話者是誰。這讓祚宇有些失落，覺得自己沒有歸屬感。
以上就是祚宇處理同事關係的方法，對於大多數人而言，都是沒有錯誤的，可是祚宇卻並不甘心。他想要獲得的效果，是與同事建立那種更為緊密的聯繫，希望自己成為這個圈子中，不說是中心人物，也得是舉足輕重的人。可是這些做法，反而令他陷入了困擾之中。
根據大眾心理學的研究理論，當某個人身處某個集體中時，所有的個人行為都會被弱化為集體的行為。簡單來說，儘管是祚宇個人花錢請大家吃飯，但是作為這個集體中的每一個人，都覺得自己應該並且心安理得的接受邀請。他們不會感激某個人，相反，如果自己作為集體中的一員，沒有被一視同仁，反而會憎恨這個出風頭的人。那麼，同事間的關係，怎麼才能成為好朋友呢？
1、差別化對待每個人
可以和所有同事分享零食，但是不要太認真，不要想著能夠得到回報。你想要獲得真心的朋友，你就要差別化對待每個人。你覺得你能聊得來的人，你就多給他點零食，通過這樣差別化的對待，對方就知道你所傳達的信號了。同樣的，對方也會把你當做好朋友。
2、量力而行，表現真我
無論是工作上請你協助，還是生活中求你幫忙，都要量力而行，不要太過於逞能。表達真實的自我，會讓人們更加了解你。也不要一味地迎合他人，而給人一種自己不需要任何幫助的印象。如果你有困難，同樣可以請同事協助，而這些時候，往往最能考驗關係親密度的時候了。
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