从2017H-1B审理的趋势来看，移民局不仅发出补件通知（RFE）的比例比往年提高了，而且补件的原因可谓是五花八门，各种可变因素都在苦苦困扰着申请人，在已经进入11月，全美可能依旧有几万留学生苦于补件阶段。如今正值是补件的高峰期。
总结和几种常见的补件原因和解决方法，以此缓解一下申请人的困惑与忧虑。同时2018年准备申请H1B同学也可提前了解一下有关H1B RFE的注意事项，尽量避免。
1、专业职位
专业职位是最为普遍的补件原因，想证明H1B申请的职位属于专业职位需要满足以下四点之一：
（1） 这个职位一般至少需要与该专业相关的本科学位的学历；
（2） 职位所属行业中相同或相似的公司要求此职位的就业者至少持有该本科学位以上学历，或是公司应证明该职位的复杂性和特殊性需要拥有至少本科学位或以上的学历来完成；
（3） 雇主对于职位的要求需要表现出本科学位或是相当于本科学位的学历担任这个职位；
（4） 该职位的具体职责非常专业且复杂，需要在特定领域里掌握本科学位或以上的人员才能担任。（包括语言和专业性技能）这个问题一般会发生在那些职位没有要求最低学历是本科的申请当中
2、职位和薪资不匹配（常见于Level 1 Wage 补件）
Level 1 Wage补件状况中的申请所述职责往往是很复杂的，跟LCA中提交的“一级工资”不相符。移民局认为“一级工资” 标准适用的情况是一些基础的，初级的工作内容，因此一级工资职位并不复杂，即并非只有本科及其以上学位的人员才能胜任，此职位并非工作签证职位。
如果申请人认为，自己工作的复杂程度超过了劳工局规定的 “一级工资” 标准中提到的“初级”工作内容，那么雇主需要提交高于一级工资的LCA报告，并且此报告需要在H-1B申请提交之前批复。
解析：如果我们顺着移民局的逻辑回复，即移民局会认为一级工资 = 职位简单 = 非工作签证职位。若申请人需肯定自己的职位是复杂的，则应该提交高于一级工资的LCA认证，并且此LCA需在H-1B申请提交之前获得劳工部批复。这是不切实际的，因为几乎没有雇主会在年4月1日前，会对同一个申请人的同一个职位，同时递交Level 1和 Level 2 两个LCA申请。这也是2017年补件中出现的比较常见的问题。针对这个问题的方法就是在准备材料和工作职位称述的时候去论证 移民局 一级工资 = 职位简单 = 非工作签证职位 此基础观点是错误的
3、雇佣关系
H-1B最重要的是公司和雇员之前要存在真实的雇佣关系。雇员必须由雇主充分管理和掌控，也就是说雇主拥有绝对权力可以解雇受益人员工。表示这个问题一般会发生在那些雇员的工作地点不在公司，而且在雇主的客户的公司，或是其他地方。
移民局会认为该客户公司与雇员之间才是真正的雇佣关系，因为该客户公司是直接接触雇员，并了解雇员的工作成果的公司。这种情况下，可以提供的材料有：雇主与雇员的劳动合同中注明雇员的工作地点不在本公司，雇主公司对雇员工作时间的监管系统或是方法，雇主对雇员工作成果进行评价或评估的方式等。
4、 受益人资质
表示雇员资质的问题往往是由于学位专业课程的过于宽泛而引起。很多时候，移民局会认为受益人学位过于宽泛，不符合专业性的要求，例如business administration的MBA学位，所修的学科会比较笼统概括，没有专业性。
在这个问题上，申请人需要充分了解雇主对该职位的专业要求，分析自己所学的专业课程中对所申请的职位有很强的关联性，以及证明申请人已完成了职位所要求的专业技能的培训。
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