靖商精神
堅韌不拔 敢為人先
勤和懷遠 創業奉獻
今天跟大家分享的靖商風采
來自漳州思科特合金有限公司總經理
《吳建輝：堅守行業幾十載 踐行工匠精神》
公司職務
漳州思科特合金有限公司總經理
社會職務
政協第十屆南靖縣委員會委員
南靖縣總商會副會長
廈門市南靖商會副會長
漳州思科特合金有限公司系生產加工型企業，成立於2001年，公司佔地三萬平方米，建築面積六千多平方米。公司擁有自營進出口權。 公司現年生產各種球化劑3000噸，孕育劑1500噸，低硫增碳劑3000噸，合金包芯線1000噸，高效除渣劑1000噸，新型焦炭5000噸。產品大部分銷往國際市場。
過硬品質 小產品做出大市場
在鋼鐵製造業裡有那麼一個群體，他們始終如一地堅持做著幾乎“看不見”的輔料，一做就是幾十年，硬是把小“輔料”做成大事業，把小產品做出大格局。漳州思科特合金有限公司就是其中的一家，而掌門人吳建輝更是將自己與這個行業牢牢聯繫在一起。
1984年，吳建輝從福州大學合金工業專業畢業，分配到南靖的國有合金企業，從一名默默無名的技術員開始，一步步在不同的崗位發揮著自己的才華，直到走上廠長的位置。吳建輝將自己最好的年華都奉獻給了自己的單位。一直到1997年，由於政策原因，原有的國有企業要改制，吳建輝決定把這個凝聚了自己心血的國有企業承包下來。
人品代表產品，經過不斷的努力，吳建輝實現了“讓每一件產品都必須可靠”誠信經營的諾言。他從軟硬環境兩個方面入手強化企業誠信經營的實力。在軟環境建設方面，把誠信二字和“讓每一件產品都必須可靠”的要求融入到企業管理當中，傳播給全體員工。讓員工懂得感恩、無私、責任與身心和諧、家庭和睦、企業發展及個人實現理想價值的因果關係。把誠信二字植入員工的思想當中，成為一名誠信員工。同時，他把“對品質有效過程監督審核，服務於客戶需求”的管理理念貫穿於整個企業經營管理的全過程。在硬環境建設方面，只要認準對企業的長遠發展有利，他就毫不猶豫地投入。
就這樣，他的企業每年為客戶提供的產品，從未發生過質量問題。成為客戶信得過的供應商。
特殊複合合金產品
工匠精神 不斷創新發展理念
幾十年間，除了不斷研發創新型產品以外，吳建輝在公司的管理制度上也一直尋求著突破和創新。他認為，管理創新的靈魂是觀念創新，企業管理者必須緊跟時代步伐，搶抓機遇，大膽創新，不斷創造和擁有更新的思想、更新的觀念，不斷增強企業核心技術優勢，優化、調整企業內部資源配置，充分發掘企業內部潛力，增強競爭實力；在技術創新方面，需要不斷引進新裝備，開發新工藝，每年推出新產品滿足市場的升級需求。自身集所有者，管理者，技術專家於一體，最大程度使公司十幾年來高效，穩健運行，發展。促進企業的長遠發展。企業只有在不斷的創新中才會走得更高、更遠、更穩。
特殊複合合金產品
吳建輝充分認識到創新是促進企業不斷髮展，降低經營風險的手段，而不是目的。讓創新從口號式的教化中落實到管理實踐中，成為現實的生產力，成為有利於企業發展的管理成果。具體而言，他力求建立利於創新的組織“氣場”，從企業戰略、組織機制及日常管理三個方面實踐創新，對創新進行有效管理。他把創新文化、創新要求和創新行動融貫到日常經營活動中，也只有這樣才會深入人心，才會造就企業永不枯竭的“創新精神”。在這點上，他做到了精細化管理以及持續改進思想。
無論是產品研發，還是管理模式，他們始終都在求變，一成不變的經營最終都會被時代和市場所淘汰。正是認識到了這一點，吳建輝和他思科特公司才能夠不斷前進。
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