萬科股權之爭接近收官之際，公司另一薪酬調整舉措又引發關注。
近日，一封萬科內部員工信件顯示，“面對地產‘黃金時代’的結束，公司更加強調真實價值創造，集團薪酬政策將據此進行分步調整。”
坊間流傳，萬科員工季度獎金將大幅降低，年終EP（經濟利潤）獎金的發放規則也將修改。
還有觀點將此次調整與深鐵成為萬科第一大股東聯繫起來，認為萬科被國資大股東管控而要減薪。
對此，接近萬科的人士表示，公司薪酬調整體系確實將要調整，但並非降薪，目前還未有確定方案。
萬科表示，1、公司主動根據市場和行業情況、戰略重點及當前任務，適時調整薪酬激勵政策，這是企業慣例。和股東結構變化沒有任何關係；2、本次調整的方向，不是降低薪酬，而是調整結構和發放節奏；3、調整導向為更加鼓勵真實價值創造，鼓勵把蛋糕做得更大，讓全體股東獲得更高回報的同時，員工獲得與業績匹配的收入，保證公司持續健康發展。
21世紀經濟報道瞭解到，相比房地產行業其他公司而言，目前萬科員工薪酬結構中，季度獎和年度獎金佔比較高，但萬科員工的整體收入，並非行業高位水平，高管薪酬更遠遠低於恆大等民企。
而在房地產行業集中度上升背景下，碧桂園、融創、華夏幸福等房企展開挖人行動，給出的薪酬增長50%甚至翻倍。萬科此次將如何調整薪酬，備受關注。
另根據萬科公司章程，薪酬政策要經過動董事會、薪酬委員會審議通過，深鐵雖成為萬科第一大股東，但目前尚未進入董事會，不可能對薪酬政策施加影響。
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在大股東變更為深圳國資委旗下的深圳地鐵後，萬科集團也開始著手薪酬體系的調整。
據《證券日報》記者瞭解，目前萬科一些分公司已準備下調員工的工資，獎金部分的降幅則超過了工資。有消息則稱，某分公司應屆畢業生的薪酬將從18萬元下調至12萬元，有些員工季度獎和年終獎預計的降幅甚至超過了一半。
此前，萬科集團人力資源部於6月1日發佈的一份內部郵件顯示，“面對地產 黃金時代 的結束，公司更加強調真實價值創造，集團薪酬政策將據此進行分步調整”。
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