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從小，我們聽家長的話好好學習，

只是為了將來有一個好的工作。

長大了，步入職場，會發現，

在職場上，專業知識固然重要，

但是，還有比它更重要的能力，

就是舍與得。

如果你所在的工作有以下三種情況，

那你要學會捨棄，選擇辭職。

第一:工資少，壓力大。

小李在一家公司一年多了，

當初應聘的時候說的是朝九晚五，

但是，老闆每天下發的工作量太大了，

只有每天加班才能完成，

經常到很晚，睡眠很不好。

而且項目完不成還會扣工資，

讓他的壓力很大。更重要的是也沒有加班費。

即使是在週末，也需要隨時處理工作上的事情。

每次給朋友抱怨，朋友都勸他辭職。

他也想辭職，但是永遠都沒有行動，

逼緊了就去找老闆，老闆給他畫個大餅，

告訴他將來前途會怎麼樣。他就會相信老闆，

自己回頭一想好不容易找到一份工作，

最終，就不捨得辭職。

事實上，他所在的公司。制度上存在很多問題，

一個制度上存在問題的公司怎麼會有前景呢？

在職場上，短時間範圍內的工作強度和壓力，

可以幫助我們快速成長。

但是，長期下來，你的付出和工資不成正比，

不做辭職的打算，只能自己受委屈。

第二：受了委屈，忍無可忍。

在職場上，

誰都會碰到些不順利的事情，

如果自己可以及時消化，

渡過難關，從中得到成長，

那是可以承受的。如果一直受委屈，

自己忍無可忍。就無需再忍，

職場上的底氣從來都不是熬出來的。

更不是你忍氣吞聲，

就可以換回來別人的尊重。

逆來順受只會讓你的上級和同事得寸進尺。

第三：關係戶比干活的多。

小南非常有能力，

通過層層選拔進入了自己想去很久的公司，

因為這家公司的待遇和福利都不錯。

但是，進去之後，

他發現自己的同事和上級幾乎都是關係戶，

所以，在工作上，大部分活都是他在做，

每天又累又要加班，做好了領導也不會說什麼，

做不好就會當場翻臉指責。

終於，忍無可忍，小南不顧家人反對，

辭職去了一家公司，雖然剛開始待遇不好，

但是，後來幾個月，

他憑藉自己的能力和業績拿到了比原來公司更多的薪資。

在職場上，很多人不敢辭職，

其實，你不知道，新工作比原來好很多倍。

在職場混的越久越知道，選對平臺很重要。

如果說薪水是工作的硬性指標，

那麼工作強度，企業文化，

也是一個軟性指標，

也需要我們嚴重考慮。

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