在微博上看到一網友的調侃：“在公司做的不順心，和領導提了口頭辭職，領導沒阻攔反而很大方的主動給我補貼了3個月的工資，現在我有點懵。”

這是什麼操作？聽過很多公司為了趕員工走又不想出賠償金的，想盡辦法讓員工主動離職。這老闆真實領導屆的一股清流。

底下的網友炸鍋了：

“這什麼良心老闆，告訴我地址馬上去上班”

“現在還有這種老闆？你是不是掌握了別人不能說的秘密？”

其實按照勞動法規定，只有被辭退的員工才會得到三個月的補償金。我們今天來探討一番，在什麼情況下，領導會在你提辭職三天內給你賠償三個月工資，讓你立馬走人呢？

1、速戰速決，縮小影響範圍

我一朋友還真的遇到過這樣的事情。

他是公司的主管，底下也帶領了十幾個人，但是和上級意見不合，他就提出了辭職。

其實在團隊中，朋友一直屬於比較有人緣的，下屬也很聽話，在他提出辭職的時候，還有幾位下屬表示願意跟隨。

大概是領導也聽到了風聲，一般的辭職流程最少是一個月，但是朋友用了一個星期交接就完成了。

一個人辭職無礙，但是如果他有一定的影響力，帶著一堆人辭職跳槽，這對公司來說就是巨大的成本損失。

多待在公司一天，就是在攪亂人心，甚至是在挖牆腳。所以公司這時候一定會快刀斬亂麻，滿足你的要求，趕快請走你這尊佛。

但是，我們也要知道，人心是留不住的，其他同事私下溝通一個電話還是能相繼辭職，治標不治本。

真正有用的方法是讓員工感受到公司好的氛圍，心甘情願留下來的才是忠心的。

2、對你以往成績的肯定，好聚好散

我們要知道不是所有的老闆都是無良的資本家，共事一場也是緣分，如果你是一個優秀的員工，為公司創造過價值。

領導還是會看在你往日的汗馬功勞上，主動給你補償，職場就這麼大，現在的下屬關係，辭職之後，可能也是合作伙伴關係。

沒有必要把關係搞僵，給彼此留個好印象，也是留一個好口碑，日後江湖再見。

我們見過很多人辭職之後，在網上吐槽自己領導的，但是對於這種領導，網友的吐槽增加成了一種宣傳，相當於為公司打了免費的廣告，這麼有人情味的公司，想必也會有有更多的求職者趨之若鶩。

不得不說，領導用三個月的工資給自己立好了人設，這一招真的高明。

3、不願挽留，你的離職正合領導心意

如果是這一層面的原因，只能說你在領導心裡真的沒留下什麼好印象。

領導擺明著“破財消災”，對你態度冷淡，像請瘟神一樣抱怨多一分挽留。

最近的市場本就是不景氣，拿錢養一堆沒用的人，這時候你自己主動提辭職，也正是合了領導的心意。

三個月的工資對領導來說是小錢，他更看重的是往後的利益。

你在領導眼裡，可能就是那一顆“老鼠屎”壞了一鍋粥，老闆試圖做些好事、化去災難地給予你三個月工資之多的補償，儘早擺脫你。

但希望你不是這樣的人也不會要這樣的領導。

有句話說的好：“天下無不散的宴席，但是天下多的是宴席。”

同事一場是緣分，用三個月的工資換一場好聚好散，這一波操作不虧！

你覺得在什麼情況下，你辭職，領導願意主動發三個月工資請你走？歡迎留言討論。

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