老闆為刀俎，我為魚肉。
作為一個社畜，應該...沒誰不默認這個規則吧？尤其是當已知1：我拖了全國平均工資水平的後腿，已知2：被黑心公司想方設法扣工資的時候，這種感受來得格外強烈。
我們也經常在後臺收到留言，其中有一條是說：“我上班上得好好的，一到發工資的時候，老闆就說我違背了職業操守。”
知道你們意難平，今天，我們就來吐血總結一下“那些年，公司為了剋扣我們的工資，都說出了哪些不要臉的話”，身在職場，是誰開始先出招沒什麼大不了，見招拆招才重要啊。
（為了方便理解好記，文中如遇到真實案例當事人姓名，我們都用“老王”代替）
套路一：你工作效果打了折扣，工資是不是也要打個折？
號稱最潤物細無聲的扣工資大法，往往你還沒有什麼反駁的餘地，甚至到最後你自己都懷疑這是不是真的，也就像那位留言的朋友說的，“職業操守”。
張梅律師遇到過無數個諮詢過“因為工作打了折扣而被扣薪資”的老王們，但可以肯定的是：
沒有法律依據。公司負有舉證責任，什麼意思呢，既然領導說我工作打了折扣，凡事必須要有證據，援引公司制度規定是不是真的該扣？或者去證明滿足扣工資的情形。公司沒法證明，那麼請你據理力爭。
套路二：甲方還沒結算尾款，結算了立馬發
以沒回款為由剋扣報酬的老闆，一般還會自我激勵式地打雞血，告訴你員工應該和公司共進退，項目的盈利、甲方的款項就在那兒也不會跑，別急。
但這樣的公司往往學不會獨立行走，前段時間來找張梅律師諮詢的老王，說自己在一家遊戲公司上班，剛進去的時候公司是按月發放工資，底薪+績效制，認真完成工作都能拿到手，但不到半年就變天了，績效拖著按3個月一次的頻率發放，發多少還要視項目利潤而定，實際上每個月到手的就只有底薪...
套路三：公司效益不好，你們工資也緩一緩
和第二個套路比，只是換了一個包裝拖你工資，不過有一點不同的是，可能你公司真的收益...不太好。
收益不太好的具體表現形式，就是取消之前約定的各類津貼補助和績效獎金等等。
談到工資和福利問題，你老闆肯定對你說過，等熬過這段時間，公司情況好轉，你一定是我最感謝的員工，那到時候還能少了你一杯羹嗎？
張梅律師總結，面對這兩大套路，我們需要明確的是，如果勞動合同有約定支付工資的時間期限，但沒有按期發放，則屬於拖欠勞動報酬，勞動者完全可以以此為由解除勞動關係，並要求支付經濟補償金。
或者，用自己的考勤記錄等凡是可以證明自己是在上班的證據，去勞動監察大隊投訴，主張要回勞動報酬。
套路四：領導生病了沒辦法簽字，先等等
你以為現實裡真的沒有用這種蠢辦法拖工資的嗎，大有人在。然而我們只需要記住一點，“生病了”並不是不發工資的法定事由，你沒法簽字還有別人籤，並不影響發工資。
套路五：休假可以，用來抵工資
有些公司雞賊得很，法定節假日本來應該帶薪，但他先讓你休假，然後發工資的時候說：休假？用來抵工資。
但實際情況是，法定應該休假的日子，雖然你們沒有勞動，但用人單位仍然應當依法支付報酬。另外，員工依法享受年假、婚家、喪假期間，工資該發的還是得發，出勤一天應該支付多少，按合同來。
套路六：從現在起雙休變大小周/單休
一開始約定雙休，但似乎沒辦法找理由壓工資？好的那就壓榨勞動時長。
有的公司並不直接扣薪水，而是強制宣佈從此以後實行大小周，或者更變態的是從雙休變單休，同時不作任何解釋說明，不予調休也沒有加班費。
這就意味著，你拿著同樣一筆薪水，每個月卻多出勤16h~32h不等。
張梅律師：然而用人單位不能單方面變更勞動合同規定的內容，在沒有加班費的情況下變更工作時間是不合法的，員工可以拒絕，如果公司仍然堅持不給出合理折中、讓大家都滿意的調整辦法，你可以收集證據申請勞動仲裁。
另外需要補充說明的是，形成加班的充分必要條件有三個：一是在規定的工作時間之外，二是屬於工作的延伸，三是法定或勞資雙方約定。
套路七：我先給你打欠條，明年一起結清
老實說，公司這樣搞事情讓我們員工很難做，明年結清...明年我在不在公司還要緩緩打出一個問號。
那些工資“白條”長這樣：（似乎是在逗我玩）
張梅律師：工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付，如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
要強調的是，如果打了欠條，尤其是承諾什麼時候之前結清，反而會給我們帶來維權障礙：
我們在公司約定的給付日期前，是不可以起訴的。意味著我們白白給了公司拖沓工資的時間，反而會讓自己處於被動狀態。套路八：工資卡包工頭拿著，方便管理
這種情況在農民工朋友中比較常見，不過我們是不是可以理解為，領導幫我們拿著工資卡？聽起來就很詭異的樣子。
張梅律師前幾天就遇到農民工老王的真誠發問，“我們的工資卡一直都在領班（包工頭）那邊保存，說方便管理，這是正常的嗎？”
搞了半天才知道，他們的工資什麼時候發放，怎麼發，發多少都由包工頭決定。然而，法律規定包工頭並不具備這項功能哈，企業應將工資直接發放給農民工本人，嚴禁發放給“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。
套路九：你崗位變了，薪資當然要下調
從張梅律師這段時間接觸的當事人老王說起，老王在一家公司兢兢業業工作7年，因為另一個同事的內部關係，同事升職，老王降職，並且工資一夜打回解放前。
很多朋友都有過這樣的遭遇，不管是降職還是調崗，下一步就是調薪。公司會告訴你，薪酬理應和崗位匹配，你職位都變了薪資為什麼不變？
老闆先給你造夢，你的新崗位提成、獎金更高，就是底薪比現在稍微少一點，但綜合下來你絕對沒有吃虧。
張梅律師：還是那句話，調崗屬於對勞動合同重要內容的變更，必須和勞動者協商一致，除非公司的規章制度明確規定在哪種情況下可以調崗，且規章制度必須要合理合法，再者，勞動者還須有應當被調崗的情形，不然不可以隨意調崗。更別說隨意調薪了。
套路十：別問，就是想扣你工資了
漲薪理由只有一個，但扣薪理由卻千千萬萬種，比如說你上班遲到，說你午休/用餐時間過長，但員工的遲到行為要是沒有造成用人單位直接經濟損失的，那麼用人單位是無權扣除員工工資的。
還有誇張奇葩的就是，找理由說你工作量不夠飽和、我們包吃住了扣點工資還不正常嗎、把辭退變成你主動辭職避開賠償金額...這些都是張梅律師接觸當事人遇到的實實在在的例子。
更多時候因為大家對員工與企業力量懸殊的默認，員工話語權被剝奪，維權之路也舉步維艱。
公司壓榨員工也要有基本法，在約定期間內發放工資、有理有據地出具工資條或發放明細更是基本操作。
好員工都是為自己工作，這是對的，但當你們的個人權益受損，被無情壓榨酬勞的時候，你也可以選擇開除公司：
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