秋招季又到，各大醫療單位紛紛出手招攬人才，眼看著小夥伴們都拿到了合適的offer ，而自己卻顆粒無收，甚至開始懷疑自己的價值，相信這是廣大應屆生求職的第一個坑！
同樣的，初入醫院的職場新人也有著頭疼的問題，入職不多久發現工作前景未卜，業務水平難以精進，想迅速跳槽脫離困境也不是件簡單的事情。
以上問題解決的關鍵之一就是——簡歷！！！下面看看她們到底是如何跳槽成功、應屆求職成功的~
案例一：
新人職場跳槽如何一躍成功
小楊護士顏值很能打，一直在外科工作，工作強度大， 在不斷熬夜的情況下， 小楊考慮換個工作環境。投遞了眾多崗位，卻毫無反饋， 於是她在選擇找到我們丁香人才簡歷優化師團隊，幫助她分析現在的求職市場和她出現的問題。
一看到小楊護士的簡歷，我們就發現最大的問題就是她的簡歷內容既虛又少，羅列日常的規章制度和安排，生搬硬套護士的日常職責和模式化的工作內容。並且其餘人生經歷一片空白！！！
依據小楊出現的問題，我們的團隊在溝通下了解到小楊在外科的工作內容和細節，組織好語言再現鮮活又充實的工作經歷，提升用人單位看到簡歷的興趣度。另外就是填補簡歷空白的地方，深度挖掘小楊身上的優秀品質，多方面指導她回憶起自己的經歷，從中選擇有利的一面精雕細化，完善簡歷。
而小楊也對於我們的服務評予了肯定 。>>>快去閱讀原文去優化簡歷
特此，我們的簡歷優化經理也整理了一份新人入職跳槽的建議給大家（上次整理了應屆生哦，大家可以查看往期文章）：
- 鮮活實際的工作內容描述，實習也不要放過
- 不斷學習進步的心態和行動
- 突出性格
- 簡歷不要留空，這符合自己的模板
案例二：
初出茅廬的應屆生快速上位攻略
應屆生最大的一個求職優勢就是由於經歷少，相對的單位要求也會降低。在此之上，大量開放的崗位都是專門針對於應屆生，畢業的這一年就是最為關鍵的一年！
小羅眼看著這黃金的一年就要過去，工作卻沒落實而著急上火，看著如此苦悶的她，同學推薦她去試試簡歷優化的服務，看看能不能拿下人生第一份offer。
在小羅與丁香人才優化師團隊說明自己的來意之後，團隊馬上進行了查看簡歷和討論，並且進行及時的反饋，針對於她簡歷進行了多方位的改造：從用人單位的角度出發，挑選出意向職位的關鍵內容梳理 ，拓展校園生活，突出實習內容。對於小羅反映的語言組織能力不行，團隊用幾個關鍵詞串聯，包裝打造好一份精美實際的簡歷。
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