招聘專家瀚納仕稱，如果上海要實現長期以來的宏偉目標——成為全球領先的金融中心，投資培養和留住金融人才便會是上海金融機構的一項重要任務。
2018年是改革開放的第40年，政府官員和金融監管機構都在關注邁入新時代的上海國際金融中心建設，這也是今年“陸家嘴論壇”的主題。“陸家嘴論壇”是由上海市人民政府和幾個重要的國家級金融機構組織舉辦的年度對話平臺。
在論壇開幕前的幾周裡，上海市政府支持了幾項強調培養和留住金融人才的必要性的舉措。其中包括舉辦了的首屆“中國金融人才浦東高峰論壇”，以及一項由19家金融機構和企業聯合發佈的旨在將上海金融中心陸家嘴打造成首個金融人才基站的公告。
“自10年前在上海開設在中國的第一個辦事處以來，瀚納仕始終堅定而積極地支持上海‘建成領先的金融中心’這一宏偉目標。瀚納仕看好政府最近為鼓勵金融機構實施更好的金融人才和發展政策所推出的舉措。”瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙（Simon Lance）表示。
《2018年瀚納仕亞洲薪酬指南》顯示，2017年中國大陸商業銀行部門的招聘活動較往年更為活躍，預計這種活躍度將在2018年進一步提升。亞洲各大銀行正在參與持續的大規模一帶一路基礎設施建設，同時中國人民銀行宣佈中國大陸將穩步改革並進一步開放其金融部門，這些趨勢將推高市場對各類人才的需求。
在企業銀行業務領域，貿易融資經理、全球市場銷售、安保/服務/託管和運營崗位的候選人非常受歡迎。合資質的候選人有望獲得超過40％的加薪以及全面的薪酬計劃，如儲蓄計劃、補充養老金計劃、彈性工作時間和股權。
自2006年中國大陸向外資銀行開放人民幣零售業務以來，許多外國機構紛紛在上海設立大陸總部，上海也逐漸在亞太地區發揮越來越重要的戰略作用。這使得上海員工與香港或新加坡員工的年薪總額差距變小，尤其是對於投行前臺部門。但是，由於上海的個人所得稅較高，上海與其他地區同樣崗位之間的年淨收入仍存在顯著差異。
瀚納仕還看到，2017年，在取消了外國投資者在中國大陸的持股比例限制之後，市場對於擁有A股資本市場經驗的高級投資銀行家的需求也很大。幾家外資銀行與中國機構組建了證券合資公司。同時，QFII和RQFII客戶的資產管理和託管服務正在蓬勃發展，託管銀行正在為其管理和後勤職位招聘人員。
“上海作為全球金融中心，正扮演著越來越重要的角色，加上中國正在進行金融改革，金融機構若要充分利用這些趨勢帶來的商業機會，就得加強對人力資源部門的支持力度，以加速人才培養，這有助於留住人才，尤其是緊缺的人才。”瀚納仕大中華區執行總監蘭熙蒙（Simon Lance）說道。
瀚納仕預計，由於組織內部的結構性改革日益增加，企業對擁有員工關係和組織發展技能的人才的需求將會增長。與此同時，招聘方面的人才將持續走俏，尤其是在銀行和金融服務領域具有獵頭經驗的候選人。頂級外資銀行可以為擁有超過10年獵頭經驗的高級招聘經理提供約80萬人民幣的年薪。
本地求職者在蓬勃發展的金融人才市場中佔據優勢。外國金融機構的招聘越來越本地化，因為他們理想的候選人需要熟悉中國大陸市場的客戶和當地法規。
從長遠來看，金融人才管道的開發不僅要關注中高級職位，還需要招聘和培養初級人才，為上海的金融機構在國際金融系統中發揮更大作用做好準備。銀行和金融機構對關係經理和銷售前端職位以及KYC和貿易/現金業務類職位的初級人才需求最大。
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