退休職工和退休人員將領取養老金作為晚年的生活保障，但長期以來，養老金的“雙軌制”受到了群眾的批評。事業單位和事業單位工作人員在工作期間不必繳納養老保險。在艱苦的工作過程中，普通職工需要為未來的保障繳納養老保險，但是事業單位和事業單位離退休人員的養老金比大多數職工的養老金高3至5倍。這裡有一個明確的體系。這不公平。
為此，2015年1月14日，國務院發佈了《2015》2《關於事業單位事業單位養老保險制度改革的決定》。公務員、事業單位等人員配備，還需繳納養老金，每月從個人工資中支付8%，建立基本養老金賬戶，單位負責支付20%。這一比例基本上與大多數工人相同。
養老金改革後，預計將有10年的過渡期。在改革前退休的退休人員，或者原來的退休人員，剛剛加入新兵。退休後，他們退休後一定會實行養老金制度。對於退休人員，他們將在改革前後採取這兩個方案。養老金以低限和高限的形式計算，並建立了10年的過渡期，以確保老年人的福利。
改革後，每個人的工資都有以下變化。
01員工領取退休金和企業年金。改革後，養老保險需要部分繳費，其中養老保險佔8%，職業年金佔4%。
02養老金在增加。退休人員和事業單位的退休金同步增加，養老金的增長將由國家調節。未來，養老金數額將基本上與政府機構和大部分員工相一致。同時，養老金待遇在工業部門基本可以不受影響。
養老保險一體化充分體現了社會的公平正義。隨著國家制度的完善，越來越多的人將有利於人民的政策，每個人的生活都會越來越好。
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