一個思維正常的人，沒有一個不願意做官的，不論這個的地位高低和權力大小。有人群的地方，大家都想管幾個人。“大小當個官，強似賣水煙”。這是因為當官就有權，就有人巴結，有權就有錢。所以大家都削尖腦袋往官場裡鑽，擠破頭也想撈個一官半職。究竟怎樣才能夠當上官，穩穩妥妥的幹上一陣子，這個決定權其實還是在自己的手中。
一、父母有權有勢，給你創造了當官的條件，你上位了，究竟能做多大、能幹多長時間，決定因素在於你自己。
一些人沿著父母鋪好的路子，踩著父母的肩膀，走到了職場上的管理崗位，得到了一定的位置，獲得了一定的權力，但是在你自己履職的過程中，很多很多事兒是不可能有父母天天在你身邊，給你指導、指揮幫你完成的，需要你自己獨立處理問題。當遇到複雜問題、棘手問題時，如果這些能力你都不具備，或者遇著任何事兒都要向領導請示，或者都向同事們求教，自己在處理事和說話的過程中，讓自己的下屬老實扣下巴、找為難；不僅不能回答，如果有回答也是驢頭不對馬嘴，常常出現尷尬的局面，這樣你的權利和地位能夠維持下去嗎？
二、你父母有錢能給你創造當官的條件，或者說拿錢能給你買一個官幹，你能否坐得住、坐得穩，這個決定因素還在於你自己。
權和錢是可以相互作用的。你有一個有錢的父母，他幫你買到了一定的權利，給你弄到了一個當官的位置，這個基本條件給你打理好了。但是，你上位以後如果你基本素質就沒有達到，比如正常的口頭表達能力，書面文字表達能力，你能不能適應正常的工作要求；你對電腦操作是否熟悉，辦公軟件是否會應用，是否會在電腦上處理日常事務，查閱有關問題，如果這些事兒你都需要文員來辦，這樣，官場上有很多保密的事情就會有很多不方便，如果你這些事兒都不能獨立去做，你的上司肯定對你不滿意，你的同事會看你的笑話，私下裡嘲笑你，這條路你根本無法走下去，很快就會走回到原點。
三、你有社會資源，能夠給你弄一個當官的位置，但是這種社會資源不是永恆的，是有階段性的，當你失去了這個資源之後你能否繼續長遠的幹下去，這個最後的決定條件還在於你自己。
職場上大家都很重情義，講管系。如果你在這個區域裡，有一定的關係網，在這個關係網裡又有可利用的重要資源，這樣，你就可以利用這個資源條件，上升到管理的位置，做個一官半職。但是，你升職到了這個位置之後，能否滿足這個位置上的工作條件的具體要求，這就要看你本人的基本修養了。因為做官有做官的要求，也就是說得有你做官的具體修養。如果說業務技術不懂，管理套路不通，官場上的規則又不入門，你幾乎是一個門外漢，要真正走到這個圈兒裡面，適應工作需要尚需時日，隨著時間的流逝，官場資源的輪換，那很有可能還沒等你站穩腳跟兒的時候，你的後臺就已經垮下，你也就沒等入路就夭折了。
總之官場上，不能靠父母，不能靠有錢，也不能靠上帝，要想快速進步升職當領導，並能立於不敗之地，就完全靠你自己。
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