株洲網訊（記者 齊衛國 通訊員 費珏 楚紫穗)統籌做好疫情防控和經濟社會發展，既是一次大戰，也是一次大考。從前期動員專家人才眾志成城、貼心服務到與企同戰，從聯企抗疫再到硬核政策做後盾，株洲高新區出實招，拼速度，努力讓人才和企業安全有序復工復產，在疫情防控中“行穩致遠”。
築牢人才“防疫”戰線
打一場有溫度的“防疫戰”
自新型冠狀病毒肺炎疫情防控阻擊戰打響以來，株洲高新區工委、天元區委堅決貫徹落實黨中央、省委和市委的決策部署，充分發揮人才的專業帶頭作用。
1月31日，株洲高新區（天元區）人才人力資源工作領導小組辦公室發起《致新區廣大專家人才的倡議書》，號召新區廣大專家人才弘揚愛國奮鬥精神，匯聚正能量，積極配合疫情防控、患者救治、基層治理、社會服務、物資供給等各方面工作，在全社會匯聚攻堅克難、眾志成城的正能量。
在倡議下，高新區眾多生產企業及廣大專家人才紛紛行動，戮力同心，化解各種風險，積極奉獻愛心，為打贏疫情防控狙擊戰提供有力保障。
唐人神集團股份有限公司向疫區相關團體捐贈人民幣500萬元（含現金150萬和350萬的食品、防疫物資等）；湖南千金衛生用品有限公司為湖北黃岡醫護人員捐贈價值30萬元的315箱成人紙尿褲；湖南瑞邦醫療科技發展公司向湖北疫區捐贈價值60萬元的10臺無創呼吸機；株洲麥格米特電氣有限責任公司火速復工，為火神山醫院加急生產醫療電源模塊……株洲高新區眾多人才企業以實際行動獻愛擔責，積極踐行企業社會責任。
區委組織部人才辦負責人介紹：“目前我們區擁有各類人才超13萬人，其中高層次人才353人，高技能人才454人，新引進優秀青年人才1036人，他們在各自的崗位為高新區作出了貢獻。疫情發生，我們也應該為人才提供更貼心的服務。”
為及時掌握各類人才身體健康情況，人才辦工作人員通過電話、短信、微信進行摸排，並詢問人才的日常生活、心理狀況以及疫情防護用品儲備情況，告知人才政府所提供的疫情防控相關服務，切實做到隔離疫情不隔關懷。根據摸排，高新區在庫“雙創人才”以及家屬無一例感染。
同時，區委組織部人才辦進一步加快中國動力谷·智庫雲在線人才申報審核效率，及時回應解決企業防疫和返崗難題，24小時不間斷接受在線諮詢和求助。自打響疫情防控阻擊戰以來，區委組織部人才辦已第一時間回應人才及園區企業諮詢超200餘人次，解決人才返株、企業復工等方面的難題超100個。
來自株洲鑽石切削刀具股份有限公司的一位高層次人才於1月21日自駕回湖北黃岡老家過春節，受疫情影響滯留湖北。由於目前夫妻兩人均面臨著返崗問題，他們考慮到近期需返回株洲，但不瞭解株洲對湖北省返回的復工人員將採取怎樣的隔離措施，因此在線諮詢相關問題。
“接收到問題後，我們立即和博士所在企業取得聯繫，溝通員工返株復工流程，由企業方填寫信息報送相關部門備案，並電話告知博士本人進展情況，同時安排好了符合防疫要求的免費安置公寓。隔離期間，我們將免費提供配餐和疫情防護用品，還有專業的工作團隊為人才提供貼心服務以及心理疏導。”人才辦負責人介紹。
駐企聯絡不鬆懈，政企協同促發展
為企業復工復產“一路護航”
作為引領支撐區域經濟發展的骨幹園區和重要增長極，為率先走出疫情影響、全面恢復產能，株洲高新區（天元區）組織選派371名機關幹部擔任駐企聯絡員，精準高效抓防疫，開足馬力促復工，以“戰時”擔當，堅決打贏防疫“攻堅戰”和復工“保衛戰”。其中，駐規模以上聯絡員172人，小微企業199人。
2月12日，株洲高新區（天元區）選派駐企防疫聯絡員工作部署暨溫暖企業行動動員會召開，對駐企工作進行全面部署，確定動態分批選派的原則。動員會後，第一批聯絡員立即進駐企業指導疫情防控、復工復產等各項工作。
根據部署要求，駐企幹部作為企業（園區）防疫工作的“守門員”，復工復產工作的“推動者”，溫暖企業行動的“先行官”，要確保防疫舉措第一時間指導、惠企政策第一時間宣講、困難訴求第一時間上報、交辦問題第一時間解決。
駐企工作開展以來，在區委組織部牽頭抓總，統籌安排下，各聯絡員認真履職，通過制定防疫工作清單，實行銷號制，逐一排查防控漏洞，指導企業有序開展防疫工作。對防疫工作不到位的企業，衛健部門及時進駐，進行專業指導，確保復工企業防疫工作無盲區。對企業在疫情防控和復工復產工作中反饋的實際問題，加強分類，梳理彙總，規範問題協調解決具體流程，對防疫物資緊缺、人員管控要求、復工防疫標準等共性問題，進行統一答覆；對重大特殊問題一對一跟蹤管理。
從2月12日至22日，短短10天，駐企聯絡員已收集問題515個，解決413個，化解率80%。
“人才八條”政策+”企業用工六條”
硬核政策做後盾，打好”搶人復工戰“
近期，株洲高新區（天元區）堅持一手抓疫情防控，一手抓復工復產。目前，區內已有155家規上工業企業復工，規模以上工業企業復工數佔比87.1%。但受疫情影響，仍然存在大量員工仍未返崗，返崗率僅為62.7%，市外未返崗員工達2000多人，企業用工缺口非常大。
2月20日上午，株洲高新區（天元區）在全省率先出臺了《新冠肺炎疫情期間鼓勵引進“雙創人才”八條政策措施》（下簡稱“人才八條”）和《關於應對新冠肺炎疫情解決企業用工難題的“六條”獎補政策措施》（以下簡稱“企業用工六條”），正式加入“搶人”大戰，全力促進復工復產，保障經濟發展。
加快人才補貼發放、優秀青年人才年齡從35歲以下放寬至40歲以下、額外享受一次性補貼、給予人才創業貸款貼息支持、為高層次人才提供疫情防控相關服務……”人才八條”從引進人才和留住人才兩方面發力。預計株洲高新區(天元區)將在2019年已發放的3214餘萬元人才專項政策資金基礎上再增加近2000餘萬元的人才補貼資金。
“企業用工六條”則圍繞企業復工復產用工需求和株洲市外員工返崗難點，從返崗包車補助、交通補貼、企業用工扶持、人才招聘、農民工安全返崗等方面，全力為企業解決實際困難。
2月21日下午3時40分，來自株洲茶陵、醴陵、淥口等地的30名工人如期回到公司復工。這得益於株洲發放的首張務工人員返崗包車牌，這也是株洲高新區（天元區）做好企業復工復產接回務工人員的首輛政府包車。
“接到企業提出迎接返崗工人的請求後，我們連夜向市交通運輸局報告。該局道路運輸管理處加班加點開出全市第一張務工人員返崗包車牌。”株洲高新區管委會負責人說，這次幫麥格米特接回復工人員，不僅費用由高新區“買單”，而且，車輛按載客量的50%控制人數，務工人員全程佩戴口罩，防疫人員全程跟車檢測。
自“企業用工六條”政策推出以來，株洲高新區(天元區)已收到158家企業返崗補助諮詢電話，23家企業259名員工申請政府包車或拼車接回，33家公司自行包車返崗，2007名員工申請自行返崗，為34家企業發佈1000餘名職工招聘計劃。
加大人才引進服務力度，加大企業復產用工保障力度，幫助企業渡過難關、加快發展。下一步，株洲高新區（天元區）將在做好疫情防控工作的同時統籌抓好改革發展穩定各項工作，全力支持和組織推動各類生產企業復工復產。
閱讀更多 株洲網 的文章
