這54位女性在2019年首次成為風投合夥人或普通合夥人

原文來自Medium，作者Pam Kostka

原文鏈接：https://medium.com/allraise/more-women-became-vc-partners-than-ever-before-in-2019-39cc6cb86955

2019年是歷史性的一年，不僅是女性創業者和女性創立且獲得投資的獨角獸公司如此，對風投行業女性合夥人亦然。

我們分析了一些美國風投公司（不包括生命科學和企業風投公司），這些公司資產管理規模超過2,500萬美元。我們發現，在2019年，54名女性首次成為風投合夥人或普通合夥人（下稱GP）。

這個數字是前所未有的：它代表了史上最多的新女性風投合夥人，較2018年的記錄（38人）增加了37%。儘管有這些顯著的進步，該行業仍有很長的路要走。

大多數公司（65%）仍然沒有任何女性合夥人或女性GP，即使我們2019年創下了女性合夥人和女性GP的新紀錄。男性合夥人或男性GP更多（71人）。

此外，2019名單上有色人種女性數量也不多。黑人女性和拉丁裔女性只各佔一名，反映其進入風投公司的比例很低，2010-2015年分別只有0.67%和3.22%。

讓我們深入研究一下，把這些數字放到具體的情境中。All Raise是專注於女性投資人、創始人發展的非營利組織，自2017年起一直在跟蹤不同性別風投合夥人的數量增長。2018年，恰逢All Raise正式開始運營，新增女性合夥人數量（38人）基本和男性（40人）不相上下。

一些規模最大、最知名的機構風投公司已經發出信號，預示將有重大改變。近年來，它們的投資團隊中增加了多名女性合夥人：

1.Sequoia Capital團隊中增加了2名女性合夥人。

2.Lightspeed Venture Partners在2018年增加了4名女性合夥人，在2019年增加了3名女性合夥人。

3.2018年，Andreessen Horowitz增加了3名女性普通合夥人。2019年，該公司增加了4名女性合夥人和1名女性GP。

這些公司的思想有何前衛之處？首先，他們向其他公司表明，在團隊中僅增加一名女性是不夠的。更廣泛地說，他們似乎明白，使投資團隊多樣化是一種戰略需要，這使他們能夠利用更廣泛的人際網絡和專業領域。

正如我去年在《財富》科技頭腦風暴大會上說的，讓多元化成為新常態不僅正確，而且對企業來說是最佳選擇。

如果風投公司保持同質化，繼續投資於同類，就會落後。Morgan Stanley表示，如果不向女性和其他代表性不足的企業家投資，公司可能會損失高達4萬億美元。

跟蹤風投企業中的決策者

All Raise的目標之一就是在10年內將風投企業中的女性決策者比例提高一倍。我們定義的風投企業決策者是那些可以開支票、主導交易、加入董事會的成員，即那些有權力和影響力去投資下一代公司的人。她們能帶來多樣性的觀點，並聘用和補償新投資者。

自2018年All Raise成立以來，風投公司中女性決策者的比例提高了4%，從9%提高到了13%。

數據分析軟件提供商PitchBook的數據顯示，2019年新女性合夥人和女性GP的數量創下紀錄，截至2020年2月，這一比例已提高至13%。我們仍有很長的路要走，以達到

女性在風投企業中的比例仍然低得驚人，現在65%的美國風投公司仍然沒有女性合夥人。隨著2019年新女性合夥人的湧入，這一數字與2019年相比已經有了顯著改善，當時71%的風投公司沒有女性合夥人。此外，2018至2019年間也發生了積極轉變：

2019年，32%的新女性合夥人是所在公司的第一位女性合夥人（這裡同樣指的是投資決策者，而不是運營合夥人）。

讓我們看看這些新的女性合夥人來自哪裡，包括地理位置和職業發展軌跡。

地理：新合夥人來自哪些區域？

不出所料，舊金山灣區一直占主導地位，62%的新女性合夥人都是在這裡任職的。其他地區也在上升，紐約和芝加哥在2019年的新女性合夥人數量排名第二。就通過風投企業獲得資金而言，紐約市恰好也是對女性創業者最友好的地方之一。

根據我們最近與PitchBook的聯合報告，2018年，在紐約，至少有一位女性創業者的公司獲得了27%的風投資金總額，而在舊金山灣區，這一比例僅為19%。與此同時，芝加哥的風投在2019年達到了十年內最高水平，資金總額超過20億美元。

投資：新合夥人來自何方?

更多風投企業新人

從運營或高管職位加入風投企業的女性比例大幅上升，從2018年的34%升至2019年的50%。這一軌跡並不常見。2019年從運營加入風投企業的男性合夥人佔比也是最高的（30%）。

為了晉升合夥人而跳槽的女性越來越少

為了成為合夥人而從一家風投公司跳槽到另一家的女性比例大幅下降，從2018年的21%降至2019年的15%。此外，在2019年，為了升職而跳槽的女性比例（15%）和同樣為升職而跳槽的男性比例（27%）之間存在很大的差距。

通過創辦新公司而成為合夥人的女性越來越少

通過創立風投公司而第一次成為合夥人的女性比例微微下降，從2018年的21%降至2019年的17%。2019年通過創辦新的風投基金而成為合夥人的男性比例則更高，達24%。

公司內部的晉升機會減少

我們發現，通過晉升成為合夥人的女性比例有所下降，從2018年的24%降至2019年的17%。現在判斷此趨勢是好是壞還為時過早，但我們會密切關注這一趨勢，思考風投公司如何更具包容性、更公平。相比之下，2019年通過內部晉升成為合夥人的男性比例為19%。

可以確定的唯一“登月”投資計劃

“登月”計劃式投資往往目標遠大但實現較困難，但投資於一個更加多樣和公平的技術生態系統去除了該投資方式的風險因素。這點是肯定的。

風投企業正在意識到多元化的經濟效益。我們最近與PitchBook的調查發現，在創始團隊中有女性的公司，比創始團隊中只有男性的公司更有可能提前一年實施投資退出戰略（企業發展到一定階段後，投資者認為可以將資本回收的戰略）。

他們採訪了1,000多名尋求改變的創始人，聽到了響亮而清晰的回答：下一代創業者希望投資方擁有多樣化的團隊，如果不是多樣化的團隊，他們很有可能會拒絕對方投資。

今年1月底，華爾街最大的IPO承銷商 Goldman Sachs宣佈，如果一家公司連一位來自少數群體的董事都沒有的話，會拒絕為其提供上市服務。

這些新的女性合夥人打造了未來，為初創企業的成功繪製了新的藍圖，並使少數群體創業者能夠創建這十年間的獨角獸公司和IPO候選公司。她們的公司能從這些少數群體的新想法中獲得收益。

我迫不及待地想看到這些女性帶來突破性的公司和產品，從中獲利，並積極地塑造我們的政治、政策和文化。我也期待著一個新的十年，我們將不斷創造更多女性領導的新紀錄。

方法

我們非常感謝數據合作伙伴PitchBook和Crunchbase，

在這份報告中，我們從Crunchbase獲得了女性和男性合夥人在2017年到2019年間開始擔任合夥人的數據。然後，All Raise團隊深入研究了每個年度名單，以確保我們所有的數據條件一致。我們跟蹤的投資者不包括來自以下公司的:

1.不在美國的公司

2.企業風投公司

3.生命科學或醫療風投公司

4.資產管理規模不到2,500萬美元的公司

我們還手動檢查了每個合夥人的LinkedIn個人資料和其他在線資源，如時事通訊和新聞報道，以核實每個人第一次成為合夥人的年份。

儘管如此，仍無法完全確保精確性。例如，一些投資者列出了他們在最近就職的公司持有的頭銜，卻沒有列出職位演變和他們持有各種頭銜的確切時間。我們的數據收集在2019年變得更加靈活，因為我們開始從上述來源（時事通訊、新聞公告）

PitchBook為我們提供了關於風投公司性別多樣性的彙總數據，幫助我們分析有多少公司沒有女性決策者、有至少一個女性決策者、有兩個或以上女性決策者等等。上述排除標準同樣適用於這些數據。

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