通過公考進入行政系統工作的公務員，到35歲前多數經歷了結婚、生子、一到兩次職務職級晉升。命運前途接在體制內的年輕公務員，心理狀態是工作狀態、經濟狀態和社會地位的投影，一定程度上也是近些年體制內環境的晴雨表。
工作狀態的影響
工作壓力山大。35歲以下的公務員是單位裡幹工作的生力軍，但基本上沒多少話語權，工作內容就是按領導要求落實工作。隨著工作要求更高更細，他們的工作量只增不減。寫材料是他們，上下銜接是他們，業務工作是他們，會務辦理也是他們，可以說是動靜兼備、內外包乾，工作壓力大是真實寫照。
晉升差異巨大。年輕公務員的上升空間差異較大，主要決定於工作單位的層級和職數。層級越高，職能越強的部門，發展空間較大。越往基層，工作繁雜不說，發展也更加受限，一抬頭就能看見天花板。
年輕公務員工作任務重，有晉升希望的，累也是快樂的；看不到希望的，會壓抑，會想到逃離（通過調往層級更高的單位或辭去公務員）。
經濟狀態的影響
經濟隨著近年公務員社會相對收入水平的下降、住房價格的快速上漲，結婚、養孩子、過日子，年輕公務員感到很大的經濟壓力。他們沒有趕上房改房和集資房的福利，收入有限，買房靠工資，稍感欣慰的是有點公積金的支持，雖然越大的城市公積金的支持力度顯得相對越小。
和同單位那些享受過房改房、集資房的同事、領導比，在同一薪資體系下的年輕公務員，在維持日常生活和社會交往支出外，收入的相當部分要投入到買房裝修中，屬於相對的“窮人”。如果在買房上沒有父母的大力支持，他們會過得累，但誰也不願在同事、朋友面前露“窮酸相，哪怕月光年光，也只能死撐著。
社會地位的影響
社會發展帶來的變化，對年輕公務員的影響主要表現在子女就學方面。子女就學從以前的機關幼兒園留名額、中小學入學單位出面選校，到現在一樣的搶學區房、拼成績。隨著公務員群體社會定位迴歸常態，年輕公務員沒有機會體會“鐵飯碗”曾經的優越感。
年輕公務員的職業優越感遠不及從前，因為收入不寬裕，地位不及從前，更多的人是把公務員職業看作一份帶來穩定收入來源的工作、連接社會平臺的渠道，這其實也是在整個社會對公務員群體認知迴歸常態後，在公務員群體內的心理投射。
總之，年輕公務員處在公務員群體的底層，負重前行。單位好的，有機會晉升的，可以滿懷希望地去努力，年輕人總認為未來一切都是可以去創造的。崗位相對差的，晉升空間小的，不得已只能努力去改變，參加遴選也好，辭職創業也好，都是選項。小編認為，年輕公務員受教育程度更高、也容易適應社會發展帶來的變化，隨著他們在體制內的成長，希望能更好更多地回饋社會，不忘初心，方得始終。
閱讀更多 職覺視點 的文章
