企業復工復產之後會有大批人員聚集，那麼員工有可能出現緊張和焦慮的情緒。對這個問題企業應當如何應對？今天舉行的國務院聯防聯控機制新聞發佈會上，中國疾控中心研究員李濤建議企業要預防和控制出現歧視患病員工或疑似患病員工的行為。
因為疫情期間復工很難避免員工出現緊張情緒，所以企業應該有所認識，早做應對。那麼一是要結合工作場所健康促進和健康企業建設，採用多種方式開展新冠肺炎病毒知識的宣傳教育，引導員工科學理性認識一切，要做好個人防護，理解、支持、配合疫情防疫情防控工作。
二是要及時瞭解、掌握員工的心理健康狀況，要疏解員工的緊張焦慮情緒，開展心理健康服務，企業可以設立心理健康的諮詢電話，設有醫務室的企業，可充分發揮醫務室的作用，沒有醫務室的企業，可以依託心理健康或者是疾病控制的專業機構，來為此類員工提供心理健康服務。
第三，對發現可能出現群體心理健康危機的苗頭時，企業應該及時的向屬地的疫情聯防聯控機制工作組報告，要採取有效措施，那麼建議企業要預防和控制出現歧視患病員工或疑似患病員工的一些行為。
來源 北京日報客戶端
記者 任敏 劉歡
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