隨著企業實際復工比例的提高及人才逐漸返回工作所在地，人才市場的招聘和求職行為也正在迴歸正常水平。智聯招聘基於全國38個核心城市2月10日—2月14日的招聘和求職大數據作為春節後第二週的樣本，並結合近一週收集的調研數據進行綜合解讀，發佈春季求職競爭週報，週報顯示，復工第二週企業工資縮減發生率高，武漢招聘薪酬同比增幅明顯。
武漢招聘薪酬依然保持25%以上的同比增幅，第二週為9919元/月
智聯招聘數據顯示，北京以11866元/月的薪酬排行全國第一，除北京外，薪酬高於1萬元的城市還有上海(11540元/月)、深圳(11250元/月)與杭州(10376元/月)。武漢的平均招聘薪酬依然以38個城市中最高的同比增速(25.44%)在增長，第二週平均薪酬為9919元/月，超過了一線城市廣州。
武漢的薪酬上漲很大程度上也受到疫情這個特殊時期帶來的影響。從結構上看，武漢地區專業服務、房地產、教育培訓等行業招聘需求佔比都比去年擴張明顯，互聯網行業也在正向擴張，這些行業都是在對抗疫情時比較剛需、需求緊迫的產業，也會抬高企業招聘的報酬。
企業平均招聘薪酬9220元/月，網絡遊戲行業薪酬較上週提高15%
隨著人才市場的漸漸回穩，企業招聘薪酬也有理性調整，節後第二週平均招聘薪酬為9220元/月，較第一週小幅下降0.97%，同比增幅為9.41%。
行業薪酬方面，基金/證券/期貨/投資行業的平均招聘薪酬依然位居榜首，達13643元/月。一週之內，網絡遊戲行業的平均招聘薪酬環比增長約15%至12668元/月，這或與疫情期間“宅經濟”崛起下，人們在遊戲上的投入再創新高不無關係。
新上榜的電子技術/半導體/集成電路與專業服務/諮詢(財會/法律/人力資源等)行業，相應的行業招聘需求增幅明顯，可見不少相關人才緊缺的企業，都通過增加薪酬待遇的方式來招賢納士。
近4成企業經營正常，工資縮減發生率高
智聯招聘數據顯示，36.52%的受訪企業表示疫情期間經營正常，三成採取員工輪休、輪崗的方式以減少勞動力成本。此外，被迫歇業停工與遣散員工的措施分別佔比26.48%和13.03%。
對於員工來說，企業減薪已是常事：38.67%的受訪者表示身邊有企業縮減工資，其次“無法為員工按時發放薪資”的情況也佔到35.26%。另外，慘淡經營下，裁員、縮招、破產也成為一些企業不得不面對的問題，16.81%的受訪者身邊還出現了因疫情取消已發出offer的案例。
2月5日，四部門聯合印發了《關於應對新型冠狀病毒感染肺炎疫情，支持鼓勵勞動者參與線上職業技能培訓的通知》，鼓勵職場人足不出戶提升自我。智聯招聘數據顯示，“在線學習”成為55.39%的職場人最看重的職業需求，還有41.52%的受訪者希望在特殊時期通過網絡兼職的方式增加收入。也有37.97%的職場人表示需要求職幫扶，以期更快的找到工作。
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