國家規定春節假期延長至2月2日，同時，也有不少的省市將企業復工時間推遲到2月9日，隨著元宵節的到來，也就意味著，不少的企業已經慢慢的開始復工準備，由於目前的疫情還未到達拐點，因此，“上班期間感染了新型冠狀病毒肺炎是否算工傷，工傷醫療期又該如何計算？”成為上班族關心的重點。
上班期間感染新型冠狀病毒算工傷嗎？
勞動者因新型冠狀病毒肺炎被隔離，經隔離觀察排除是病人或者疑似病人的，其隔離觀察期間，用人單位應當視同勞動者提供正常勞動並支付正常期間應當支付的工資報酬；經隔離觀察確診為新型冠狀病毒肺炎的，則按照醫療期處理，發放病假工資。
如果勞動者在上下班途中感染新型冠狀病毒肺炎，又是否屬於工傷呢？
根據《工傷保險條例》第十四條第六款規定，在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的屬於工傷。
綜上，勞動者在上下班途中因疫情感染不屬於上述原因，所以不屬於工傷。
勞動者感染新型冠狀病毒，其醫療期如何計算？
根據勞動部關於發佈《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知(勞部法[1994]479號)第三條規定，企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：
（一）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。
（二）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。
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