笔者自2013年开始从事Android开发，这期间，薪资翻了好几倍，虽然如今Android开发不再那么吃香，但从事Android开发的人不少，又恰逢疫情蔓延，大批同胞失业在即，故此整理了此文。
在 2013 年面试 Android开发，一般是问你控件会不会用啊等，基本属于废话，在 2014 年，已经出现了网络请求相关以及 Json 解析，还有 webview 与原生交互。2015 年，图片加载，缓存，内存泄露也出现在了我的面试中，2017 年，设计模式，自定义view，多模块开发，异常处理，各种框架，可谓是非常艰难的一年，2018 年，kotlin 出现在了面试中，同样的还有算法。
android - 面试
这只是中级水平，对应的薪资大概在 10K - 12K，杭州。本人面试过不少 Android 开发人员，也参与过不少面试，根据我以往的经验，大概就是如此了。如果想再高，可能还会有：
当然，各种原理也是会问，但其实都很常见，比如 View 的绘制原理，Handler 机制，跨进程通信原理 等等，但实际可能很少会用到吧，我个人在面试中，很少去问这个原理抑或某个机制，没必要。
Kotlin 由于刚出来没几年，大概也就 2-3 年吧，会的人不多，一般不会展开去面试，甚至我面过的大部分人只是了解，如果谁敢说他精通或者熟练，就问问它 kotlin 里 协程相关的吧。
内存优化与内存泄露这块，内存泄露的大户主要有 handler、广播、匿名内部类，而内存优化实际得靠优化图片内存，而启动速度优化，实际得异步初始化或者延迟初始化。我面试一个 Android 程序员一般是这样的流程：
1、看简历，判断属于中级还是高级，中级就随便问问 网络相关以及图片相关，如果都能答对，才会问问内存优化啊，内存泄露啊，这些。如果还能答对进入2，否则判定是中级别。
2、从内存泄露展开，比如如何定位内存增长异常问题，Handler 为什么会造成内存泄露，kotlin 会不会啊，如果会，协程了解不啊，git 使用的怎么样啊，如果顺利，进入 3，否则判定为高级 android开发，在杭州大概是 15K - 16K 左右
3、从协程展开，以及 kotlin 的实现，设计模式，比如埋点这个需求用什么模式，然后是自定义 view，当然，也有人中级水平 自定义 view 能做的很不错的，一般的，我们很少有 自定义 view 的需求，大厂我不清楚，所以 自定义 view 不是绊脚石，只是锦上添花。再比如多模块开发用什么设计模式啊等，总之围绕 协程与kotlin 以及 设计模式展开，如果这级能及格，一般会认定为 leader 级水准，大概有 18K - 20K，如果设计模式还很熟，那我觉得可以替代我了，哈哈哈哈。即 架构师级别，在我的面试中，设计模式熟的有，但用的灵活的太少，几乎没有。
其实，网上很多 Android 面试题，我个人感觉不像是找人才而像是应付考试，所以有了此文，我个人自 2016 年开始，参加的面试中，真正面试技术的少，而互相交流的多，不像是面试，而像是互相交流，我希望你也是这样的心态。程序员成长的秘籍在于面向工资编程，涨薪的秘籍在于跳槽，希望你能懂，但是物极必反。
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