隨著教育行業和醫療行業的不斷髮展，各種民辦高校和民辦醫院不斷湧現，現在事業單位編制對於高校和公立醫院的發展，用人導向等都已經不能滿足社會的發展。所以為了滿足醫療服務和教育資源發展的需求，讓高校和公立醫院在眾多的競爭者中脫穎而出，具有一定的市場競爭力，提高教育和醫療的服務質量，實行經營化的管理。
另外，高校和公立醫院的人數眾多，佔到事業單位編內人員總數的三分之二，而這些人員的薪資待遇都是由國家財政下發的。但是不乏不少的單位為了自身的事業發展需求，聘請編外人員，但是這些編外人員的薪資待遇並不是由國家發放，對比編內人員肯定是少之又少，這就極大地打擊了工作人員的積極性，所以為了減少此類現象的出現，就必須要取消編制。
由於高校和醫院今後將會採取聘用制，就意味著會具有市場競爭力，為了加強本身的競爭力，所以內部人員也是能者上任，讓曾經擁有編制而貪圖享樂的人員具有危機感。總體增強單位的實力。此外，由於高校和公立醫院針對普通百姓的費用都比較高，進行改革之後，會健全高校和醫院法規制度並進行規範管理，使其符合市場價值。不加重學生家長和患者的負擔，又不會造成高校老師和醫院醫生因財政資金不足而造成單位運作不正常。
其實總的來說，事業單位改革的初衷是為了讓真正有實幹的人員留在事業單位的隊伍中，但是也有人認為取消高校和公立醫院的編制並沒有很好，具體你怎麼看呢？
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