公務員和事業單位一直以來都是大家公認的“鐵飯碗”職業。在這個人多就業壓力大的社會中，大家找個工作不容易，找個穩定的工作更是難上加難，這不公務員和事業單位剛好成為應屆畢業生和社會人員的首選，但是穩定歸穩定，競爭壓力和考試難度也就大了起來。今天小編就和大家聊聊，除了公務員和事業單位這兩個鐵飯碗以外，即將產生另一個“鐵飯碗”，這項考試薪資待遇，和考試難度，競爭水平和公務員，事業單位編制差距有多少?
這項考試就是三支一扶，這幾年來工資福利都不錯而且期滿轉 編，有的地方工資發放已經超過了當地公務員的水平，是個名副其實的“鐵飯碗”，它具備以下這幾種優勢：
報考難度相對較低
三支一扶
報考學歷要求為專科及以上學歷，畢業兩年之內方可參加報考。部分地市的部分崗位還有專業、戶籍以及證書限制。
考試難度相對較低
三支一扶考試科目為公基+寫作，考試難度較事業單位考試會低很多。
競爭壓力相對較低
.三支一扶山東省近兩年報考平均競爭壓力比約為1:23。事業單位山東省近兩年報考平均競爭壓力比約為1:50。
政策傾斜力度較大
1.生活補貼政策
(1)省級統籌中央補助對財政困難縣(包括沂蒙革命老區、菏澤市的非財政困難縣)補助標準由每人每年1.3萬元提高到1.7萬元。
(2)對其他非財政困難縣補助標準由每人每年0.8萬元提高到1.2萬元。
(3)給予新招募且在崗服務滿6個月的“三支一扶”人員一次性安家費3000元。
(4)按時足額髮放工作生活補貼，確保“三支一扶”人員在崗期間的工作生活補貼，基本達到當地鄉鎮機關或事業單位從高校畢業生中新聘用工作人員試用期滿後工作收入水平。
2.社會保險政策
全面落實社會保險政策，鼓勵有條件的地方為“三支一扶”人員辦理補充醫療保險，重大疾病、人身意外傷害等商業保險以及住房公積金，建立年度考核獎勵機制。
3.期滿可轉事業編政策
2O19年新招募“三支一扶”人員服務滿2年且考核合格的，採取考核考察的方式公開招聘為鄉鎮事業單位工作人員，在聘用合同中約定5年的最低服務期限(含“三支一扶”計劃服務年限)。
一句話：國家越來越重視基層工作，福利待遇趨於穩定，福利待遇好，考試難度相對低的三支一扶值得你報考！
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