網友諮詢：公司財務把老闆四處借錢給員工發工資的事洩露給了其他人，導致很多員工陸續離職。原本財務是為了讓大家感動，結果大家都認為公司快要倒閉了，選擇離職了，這件事情你怎麼看？
建議第一時間把財務開除，對資金狀況高度保密的財務崗位，居然可以有這麼大嘴巴的人，顯然從職業素養來看已然不適合幹財務了。
1、老闆會怎麼看？
老闆會認為，我把這麼重要的崗位交給你，而你卻把我這麼保密的信息透露給其他人，還導致了員工的離職。首先這讓我失去了對你的信任，其次從職業操守來講，你已經沒有了財務的職業操守，最後需要對其他員工有一個交代，勢必會把你開掉。一方面是為了開掉不滿足財務崗位需求的人員，第二方面也是給其他財務人員做一個殺雞儆猴的案例。
2、員工會怎麼看？
首先員工就是一個普通的勞動者，大家不要去談高大上的理想與夢想，我們先落地把養家餬口的事情先解決，那麼員工獲知老闆需要借錢發工資，在這種公司財務的狀況之下難免會有負面的東西進行傳播。原本公司已經如此困難了，再加上老闆還需要借錢發工資，可見這家公司的前景已經相當危險了，員工選擇離職是必然的事實。
3、我會怎麼看？
在前面已經講了自己的建議，第一時間把財務開除。那麼開除完之後，老闆如何穩定局面呢？
其實如果我是老闆的話，我會開誠佈公地給大家去講公司的發展情況，其實隱瞞公司的財務狀況並不是什麼好事情，到了最後可能還會有一筆員工勞動仲裁的費用，還不如在事先將公司的運營狀況等等情況進行分享，同時也告誡員工我們是一家創業型公司，如果大家覺得這份工作不值得，那麼可以選擇離職。畢竟在這種狀況不清，人心惶惶的局面下，誰還有心思安心工作呢，那個時候的工作效率是何等的低下，還不如減員提效降成本。
來看一下最近比較火熱的馬雲當年在湖畔花園也是借錢發工資，為什麼他就可以留下那麼多優秀的阿里巴巴合夥人，所以一家公司其實最重要的是企業文化和老闆的魅力。肯定有人會說馬雲成功了，說啥都是對的，沒有必要去和馬雲去比，但是運營一家公司同樣需要企業文化作為支撐，企業文化本身就是員工精神上的引導。很多公司連企業文化都沒有就開始創業，連自己的使命願景都沒有，這樣的公司真的可以成功嗎？在這裡可以打一個問號。
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