格力電器:模式及業務瑕疵的隱憂

格力電器:模式及業務瑕疵的隱憂

格力電器:模式及業務瑕疵的隱憂

(1)市場佔有率已經接近頂點,未來營收增長遇到挑戰

空調幾乎是格力的代名詞,佔格力總營收比例常年接近80%,格力空調國內市場佔有率常年保持在38%,高出第二名大概10個百分點。這既代表絕對的優勢,也代表增長空間的隱憂,從2012年開始,格力空調在這個市佔率上下小幅波動,但未獲得進一步突破。

通過財務報表和產業結構維度分析可知,格力的模式為“營收驅動的淨利增長”,因此市佔率如果遇到天花板,那麼只能依靠空調產業需求量的自然增長。

而這決定於人均收入的增速,以及房地產行業的興衰。所以失去市佔率增量本身,就會陷入“宏觀經濟”波動的掣肘,尤其是面臨經濟換擋期以及房地產調控期,這種負面影響會更加明顯。

(2)房地產增速放緩,對於格力的壓力

隨著房產調控政策的明確,即使在經濟增速趨緩期,國家依然對房地產業收緊銀根,可以看出此次調控的堅決。

而且伴隨著房產單價的持續上漲,居民端不止消費能力見頂而且負債率也創出新高,這一切都暗示了房地產拐點的臨近。

格力電器:模式及業務瑕疵的隱憂

以格力公佈的2017年財報數據看,在內銷8875萬臺空調中,40%為住房需要帶動,佔比居首,格力營收端將面臨“市場需求結構切換”,將從地產驅動變為更新需要驅動,這可能對於業績有階段性影響。但是這種影響針對整個行業,如果在市場變化中,格力完成逆勢擴張,可能反而成為機會。

所以而在未來,分析格力,主要在於與競品對比分析。

(3)董明珠的獨斷,雙刃性明顯

說格力不提董明珠,簡直是件不可思議的事情。

從1990年以推銷身份進入公司,到成為董事長引領格力前行,格力電器的一部成長史見證著董小姐成名的印記。

其偏執性人格,一次次讓格力電器在命運的轉折點做出正確選擇,從打造自營銷售渠道,到重視品質和研發,再到鐵腕打造執行力,格力電器一步步成長為產業龍頭。

格力電器:模式及業務瑕疵的隱憂

但在此過程中,其經營風格也存有隱憂。首先,董明珠掌握格力的7年,格力電器業績80%都依賴於空調,這在本質上並沒走出當年朱江洪的影子,面對單品營收的天花板,格力分別試水過手機和汽車,但均是無功而返,市場越發呈現細分化趨勢,格力未來的潛在增長點並不明確,估值增速可能下滑。

另外,格力決策主要由董明珠一人決斷,而非高管集團商議。

這反應出公司治理問題,作為65歲的企業家,格力面臨領導人過渡問題。

同時如果繼續在任,強勢的董小姐如何與高瓴等資方合作也存有隱憂,其性格上的偏執與新入股東的意志難免發生碰撞,最終結局可能讓格力完成戰略升維,也可能改變企業基因,那需要雙方偉大的妥協。

(4)空調單品突進,其他家電波瀾不驚

格力電器之所以不直接叫格力空調,就是因為它還有冰箱、洗衣機、手機、智能裝備,以及廚電等品類。

但是產業結構有些失衡,可以叫做聚焦主業,但也可以理解為其他品類的不振。和美的那種多品類並進不同,格力排在空調之外的品類就是小家電和智能裝備,但是以2019中報報數據來看,格力小家電營收僅25.61億元,而智能裝備也僅僅4.15億元,對應983.41億的總營收,二者加起來不過佔比不過3%。因此即使不說造車,做手機之云云,即使做多已有其他品類,對於格力來說也是挑戰已久。

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(5)國際化戰略遲緩,市場拓展存疑

格力電器主要依靠國內市場,海外市場表現不及對手。以目前三大白電巨頭來看。

2019年中報,格力983.41億元的總營收中,海外業務共計288.77億元,佔總營收比例29.36%。

而美的2019年中報總營收1543.33億元,海外業務總計626.68,佔總營收比例為40.6%。海爾智家2019年中報總營收為989.8億元,海外業務總計467.87億元,佔總營收比例為47.3%。

格力電器雖然已經在扭轉這種態勢(2018年報時候,海外業務佔比25.85%),但是和同業競品比海外訂單佔比相差至少10%,因此國際市場可以說是格力的戰略短板。

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(6)固有銷售網絡,收到線上模式衝擊

格力擁有3萬經銷商,故而其銷售網絡滲透率業內第一。

但是近些年來,以美的,奧克斯為代表的挑戰者開始在線上渠道空調銷量上超越格力,如果格力加大促銷力度,必然和原有線下銷售體系發生衝突,如何在實施線上戰略的同時,保持線下銷售渠道的穩定,成為一種挑戰。

同時,小米等互聯網新貴也對空調市場躍躍欲試,空調業的“互聯網+”趨勢正在進行中,格力空調也必然要接受“功能性升級”的考驗,雖然有些變數,但是如果高瓴入資,這方面自然會幫助格力提升,其和京東以及騰訊的熟稔,可助力格力空調完成升維。

另外,年輕一代有全新消費習慣,“兩微一抖”成為重要的新型銷售渠道。

所以近日格力電器效仿阿米巴模式,全員開網店和微店。面對銷售渠道的立體化,于格力來說不只意味著出貨模式的變革,更使得員工本身化為營銷體系的一部分,這對於管理賦能提出了更高的要求(作者:一知股)。


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