叫囂“不錄用中國人”的東大教授就是“碰瓷黨”
橋本隆則
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最近連續出差的緣故錯過了日本很多有名的話題，有的話題就算錯過了也要表達一下自己的觀點。上週出差東京時，正好網上有一位東京大學特任教授發表奇談怪論，說自己公司不會錄取中國人，不管中國人如何有才華，在資料篩選時就會被淘汰。筆者當時就想寫篇專欄聊這個事情，無奈實在太忙就擱置了，正好筆者好友，前早稻田大學的教授發了這樣評論，因與筆者觀點接近，筆者就借用一下表達自己的態度：
科學沒有國界，在日本特任校準教授也就是臨時工，無法理解這個腦殘到底哪裡來的底氣。現在我公司（日本最大的電信公司之一）也有很多特任準教授，在大學聘用期滿後來我們公司發展，或者再找個過渡期，特任教授聘用期只有5年的時間，大多數務實低調。
好友是搞科研的，不是搞人事，很難知道人世間的各種兇險。日本大學中很多教授並不是安心搞科研，而是善於鑽營，這位東大特任準副教授大澤昇平就是這樣一位。筆者手上有其撰寫的一本書《AI救國論》，這不是科技論文，而是政治小冊子。他自詡是日本人工智能的第一人，憑藉這點“光環”被東京大學大學院情報學環，學際情報學府特聘特任準教授。而其自身還有一家人工智能的公司“Daisy”，他是他自己公司的負責人。
當他在自己的SNS上談到了“不錄用中國人”“中國人表現不好賺錢的企業不會用”等煽動性內容，這樣的內容當然引來各方的批判後，這位準教授不但沒有知錯就改，而是繼續堅持自己的觀點，把這些批判的內容引用後說：
“如果這樣的話，你們公司會錄用？我是不要。”
當被引用的人再次回答大澤：會錄取。並且繼續詢問大澤：“如果這個人來貴公司面試，並且他是中國國籍，您會怎麼樣？”
大澤很快就在SNS上公開回答：“可以這樣說，中國人不會被叫來面試，在資料審核時就被淘汰了。”
大澤這樣的態度更加引起更多的不滿，絕大多數的人都認為大澤的內容就是種族歧視，也是一種排外言論。大澤所在的東京大學大學院情報學環，學際情報學府也公開發表“關於學環，學府準教授的不合時宜的內容見解。”
……這些內容是該教員個人以及他兼任的組織的有關聯，與學環，學府的活動沒有任何的關係。但他也是學環，學府構成的成員，對於他寫的這樣內容，表示非常的遺憾，還有這些內容給各位帶來的不愉快，深深表示道歉。
東京大學大學院情報學環，學際情報學府人工智能講座的經濟後援的某證券公司第一時間對大澤的言論第一時間表達了遺憾，並且立刻發表了聲明：我們集團公司一直以來尊重人才的多樣性，為了確保可持續性的經營，尊重人權是我們企業活動的重要課題，為了具體落實尊重人權我們也制定了我們集團公司的人權方針。今獲悉天東京大學大學院情報學環，學際情報學府的“關於學環，學府準教授的不合時宜的內容見解。”本公司對這位特任準教授的價值觀是不能接受，對他所寫的內容，以及現在的狀況表達非常遺憾之意。公司宣佈停止對大澤教授所在講座的贊助。但這些聲明的內容中都沒有大澤昇平準教授的名字，都給他保留了面子，留有餘地。
但是，這位大澤昇平準教授真的是給臉不要臉，還在自己的SNS上堅持自己觀點的正確。在應對來自各方的批評（認為他是煽動人種差別，是排外的言論，人種主義，助長種族大屠殺）時，認為這些批評理論跳躍太大，自己很難接受。
“有的企業發表了招人只招大學生，難道這就會助長對高中生的集體大屠殺？”
“如果自己人物屬性的考量有問題的話，企業的資料審查都有問題”
“這次的公司招人方針就被認為是統計上的人種差別，那麼我們企業為了提高自己的業績，就不允許統計上人種差別嗎？這樣的觀點有很大的討論餘地”
日本網上還有小一部分聲音支持大澤的觀點，認為“中國人能力低”“可以按照國籍進行差別化對待”。這些人也是有一定的支持，或許這也是大澤自己想達到的目的。
適合的差別，合理的差別，想排除特定對象，這些都是使得人種差別變得日常“合理”的手段。煽動排外主義者的大澤準教授，為何有這樣的考慮？筆者認為，大澤準教授的留言有這麼大的影響，因為他有東京大學準教授的頭銜，也有人工智能公司經營者的身份，這樣就可以肆意對中國人進行種族歧視，換句話說，他的狐假虎威是利用東京大學的牌子，來進行種族歧視。東京大學曾經是筆者嚮往的學府，東京大學憲章中明確規定：大學的構成成員的多樣性，構成成員在國籍，性別，年齡，語言，宗教，政治上，以及其他的意見，出身，財產，門第，等地位，婚姻地位，家庭地位，殘疾，病患，經歷等不允許遭受任何的種族歧視以及差別對待。保證所有人平等參加大學活動的機會。學環，學府堅持這個歷年，不允許因國籍，有各種形態的差別對待以及不寬容，保障組織對所有的人開放。
但是，東京大學的發表的見解只有遺憾，沒有對自己的構成成員違反自己的東京大學憲章給與明確的譴責，因為這樣明確違反，大澤就不能成為東京大學的一員，更不能讓其利用東京大學的名義肆意進行各種有針對性的種族歧視。因為，受到差別對待危害最深的就是學生。
大澤準教授這樣的言行不僅僅是譁眾取寵，還是對安倍內閣未來日本國際化方針的挑戰。未來日本將引進幾十萬外國人才，某一天會突然宣佈針對某國人才給與驅逐？日本政府（厚生勞動省）明確要求就職機會均等，確保公正的錄取，這是向公司經營者發出的指導方針，就是向大澤這樣的公司領導人發出，這個方針中明確在錄取中要尊重應徵者的基本人權，要以應徵者公正條件以及能力作為錄取標準。日本法律中明確寫明：法律前一律平等的條文（憲法14條）。在錄取時也不能因為被錄取者的人種，信條，性別，社會身份，門第等對其差別對待要公正，能力為基本條件錄取。
筆者認為，大澤準教授的SNS就是想吸引眼球，希望自己的網絡上留言遭到批判，反而可以提高自己的知名度，原來不為人熟悉的小公司，也可以獲得來自保守勢力的資金援助，自己的特任準教授本來就是臨時工，被“有名”後，會有大學找上門，自己會因禍得福，這才是其真實的思想。這樣的人不理睬他是最好的辦法。
原名：大學臨時工為了撈取好處，用“不錄取中國人”為噱頭挑起事端
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