關注過很多進入體制的人群，尤其是已經在事業單位工作的前輩，都建議考取公務員，而不是事業單位，同一單位或者同一城市職位相當的話待遇差距有那麼大嗎？是不是隨著工作時間越長，兩者之間的社會地位，收入，權利更加分化。
今天來和大家分享一下，大家認為的原因何在：
一，從考試的難度來比較
事業單位考《公共基礎知識》，《管理基礎知識》，部分地方加考《時事政治》。
這幾本書，說穿了，都是死記硬背。只要背完《綜基》、《管基》，就有130分保底了，如何綜合知識豐富，閱讀量較大，考兩科150分難度不大。但是現在事業單位的錄取線水漲船高，有四分之一的考題，已經超越《綜基》、《管基》的範疇。
目前，部分省直事業單位的勝算考分直逼160、170，難度係數已經是相當的大。地市、區縣級城區的事業單位，考140、150，輕鬆進面。鄉鎮級事業單位考120、130足夠。
總之一句話，事業單位考的是背功和知識面，只要功夫深，鐵棒磨成針；一個高中基礎知識比較紮實的全日制本科生，拼命考三年，上岸幾率80%以上。
再來看公務員考試，公務員考《行測》、《申論》。
《行測》類似於智力測驗。主要有“邏輯關係”、“數量關係”、“言語理解”等幾大核心的板塊。有一些規律可循，也有一些常規技巧可以總結，但絕非刷題就能得到大突破的，《行測》可以測出一些先天不足或者說某些方面的明顯缺陷，學死知識的學生，在《行測》面前，絕對傻逼眼！
《申論》類似於應用文寫作。主要有閱讀理解和論文寫作兩大板塊。
《申論》也有一些套路，也可以押題或者進行某些系統的訓練。但絕非拼命練習就能取得大突破的。《申論》可以測出一個人書面表達和用漢語言思維處理問題的能力。從理論上講，《申論》比行測主觀性更強，更考驗考生的綜合素質和知識儲備。
目前，國家公務員考試，競爭平均比例是100:1左右，部分特殊崗位，尤其是三不限的崗位，競爭比甚至可以達到瘋狂的5000:1。國考較好的崗位，正常情況下，兩科需考150以上才有希望進面試。省考公務員較好的崗位，需要考130以上，才有進面試的機會。縣一級的公務員，考120以上有機會進面試。
但是要注意，公務員考試上150分的難度係數是事業單位考試上150分難度係數的三倍以上！
通過比較，我們可以看到，事業單位測查的是人的基礎能力。而公務員測查的是人的綜合能力。
所以，如果聽說某某考某事業單位，連續考了五年沒考上，絕對算新聞。但如果說某某參加公務員考試，連續八年都沒考上，卻一點也不稀奇。
二、從招考數量來比較
全國在職公務員，目前的總量大約是900萬左右。
全國在職的事業單位，目前的總量大約是4000萬左右。
按照這個比例就可以知道，每年公務員招考量是事業單位招考量的差不多四分之一。
因為招錄總量不一樣，所以競爭的比例也有很大差異，綜合來看，事業單位的競爭比例比公務員小得多。
尤其是一些專業性限制比較強的事業崗位，基本上競爭比例在10:1左右，如果是貧困山區鄉鎮的事業單位，有時候競爭比例低至3:1。
三、從待遇來比較
目前事業單位的待遇分為三大塊：一是基本工資，二是績效工資，三是補助補貼。
綜合來看，事業單位管理崗位九級職員與事業單位專技崗位12級，待遇差不多持平，這個層級，也是全國90%事業單位管理崗和專技崗人員的普遍層級。——這個層級的年總收入（含公積金），大約是8萬左右，具體收入跟地區經濟發展水平和所處的行業有很大關係，並不是絕對數。
比如經濟貧困地區，這個層級的事業單位人員可能還拿不到8萬，但發達地區這個層級也可能拿到12萬左右，醫院外科醫生，或者開藥較多的崗位，這個層級也可能達到年薪20萬。但是絕大部分這個層級的事業人員平均年收入在8萬左右
再看公務員的待遇，總體看也是三大塊：一是基本工資，二是績效工資，三是各類補貼。
第一塊，基本工資，事業單位九級職員相當於公務員單位科員，兩者基本工資差別不大，事業單位還高几塊錢。
第二塊，績效工資。事業單位工資改革後，績效工資分為考核績效和超額績效。考核績效是基礎績效，超額績效與地方經濟社會發展水平相關，浮動性大。總體而言，事業單位的績效工資，九級職員大約是3萬多。公務員科員的績效工資，原來大約也是3萬多，但是現在公務員又多出了一部分績效：平時考核績效，這個是按月發放的。科員是一月1000，一年是12000元。經濟發達地區是一月2000—3000。
所以，在第二塊，事業單位就比公務員同級別每年就至少要少12000元。
第三塊，補貼補助。事業單位的補貼補助沿用2000年初的那些部分。大約每年的各類補貼補助是7000元左右。公務員的補貼補助就要比事業單位高出一大截了。公務員不僅有以前事業單位一起發的那些東西，而且還多出幾項。第一項：車補。科員是每月600，一年7200；伙食補助每月500，一年6000；住房補助，跟地區有關，500—2000不等，就按最低的500計算，一年6200。僅僅這三項，加起來就是7200+6000+6000=19200
上述三大塊收入累計比較可知，同地區同級別的事業單位每年要比同地區同級別的公務員少拿31000左右。
四、從發展前景來比較
事業人員的發展前景側重於走技術職稱。但說實話，絕大部分事業單位人員，一輩子會在中級職稱的上限到達上升天花板。還有一部分，受職稱職數限制，一輩子能從初級升到中級就不錯了。
事業單位的管理崗更看不到希望，90%的事業單位管理崗位人員一輩子在九級職員呆到退休！
公務員的發展前景側重於升官。實話說，真正能走到實權崗位的，還是鳳毛麟角。大部分一輩子都難發展到較好的崗位和職位，尤其對基層單位而言，升官的難度更大。但公務員的利好在於，職務與職級並行制度實施後，他們只要願意一直在基層待著，只要一輩子不犯錯，按照23歲入職開始計算，70%的基層公務員在60歲前能上升到二級主任科員（正科級），有40%相對優秀一點的，能在60歲退休前上升到一級調研員（副處）
五、從工作任務來比較
事業人員主要是幹相對專業的工種，但也有綜合性崗位，但總體而言，是專業性工種較多。部分專業性工種的替代性較弱，大部分專業技術人員在某個領域深耕十年乃至數十年後，都能成為那個領域的土專家，替代性會越來越弱。
事業人員的勞動主要是幹具體的，落實性的，實在的事情，較少的涉及政治性，務虛性的因素。
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