雖說我們工作的最大目的在於謀生，但整天忙於掙錢，而忽略了自己在工作中實現自我價值和社會價值的情感需要，的確是我們在工作中感覺“不快樂”的潛在因素。所以，在自己的情感需要和個人工作之間，還應該找到一個平衡點，不要顧此失彼。
這個問題的實質，是一個人在工作中的得失問題。在工作中付出的和得到的，其實有一把隱性的標尺可以衡量。在標尺中央，有一個分割點，付出與得到的比例越接近分割點，個人與工作的關係就越融洽，快樂工作的指數也就越高。但當個忽略了感受工作中獲得的成就感，逐漸偏離這個分割點時，付出遠大於所得，甚至接近臨界點時，工作“不快樂”的危機就逐漸產生了，即便是一些小事引起的挫折，都有可能催化你的工作朝向負面的質變。
由於人的心理需求很難真正做到量化，因此這個隱性標尺的刻度總在不斷變化，分割點也在不斷遊移，這就更需要我們不斷調整自己，發現自己的需要，並給予自己心理上的滿足——不管是薪水、交際還是合作、打拼，都不能忽略自己的心理感受，要時刻注意在工作中得失的平衡。
當我們能時刻保持心情的平衡時，就不會感到自己正在做一項追逐名利的工作，也不會感到自己要處心積慮地討好或防範上司、而是能夠把工作當作自己生活的一部分。到了這個時候，我們對工作的感受就會變得敏銳，也會樂於和工作的夥伴分享自己的每一刻，並在工作中體驗到更多的“快樂”。也就是我們通常所說的工作“質量”。
親愛的家人們，無論做什麼樣的工作，從事那一種行業，只要滿足現狀，知足常樂，就會開心快樂。
分享到:
閱讀更多 藍顏心語 的文章
