前言：
發這篇文章，其實一般都是需要很大的勇氣，因為很容易被公關，或者被舉報。但，又能怎麼樣呢？做出這樣的事兒，難道還不讓人說嗎？
如今的我們身處一個信息爆炸的時代，各類八卦新聞、小道消息更是如此。在我們的印象中，“八卦”似乎總是跟“女人”掛鉤。但筆者可以明確的告訴你，職場男士在吃飯、茶歇、網聊或者發短信時八卦也不差於女人。“八卦”看似是某些無所事事的人饒舌，其實“八卦”這種行為在很多方面發揮作用。比如說科技八卦、職場八卦，這類的八卦真可以幫你止損、閉坑。當你能看見這些科技公司的八卦、職場的八卦的時候，筆者可以明確告訴你，你真的還有止損、閉坑的機會，而當你能看到媒體報道的時候，這基本就，沒救了！
最近的坊間也是不太平，一起來看看。
在互聯網職場論壇，一位職場人發帖吐槽到。地平線最近要裁員，自己非應屆，20屆現在還沒入職，這次裁員裁的是19屆剛乾了三四個月的...應屆生都不放過，還不給補償，研究院在裁，其他組也在裁。聽說還有的部門直接砍了，只專注算法與芯片。我們部門估計暫時沒事，還是有點慌...這樣的吐槽也是瞬間引起了網友的圍觀與議論，我們先來看看網友們都是怎麼說。
有網友就說到。你是應屆生嗎？20屆？可怕，早晚的事兒，芯片被華為狂虐的不行。是說地平線研究院裁員嗎？還是地平線集成電路有限公司。
也有網友說到。那20屆也不樂觀吧？國內硬件被華為狂虐，軟件被百度阿波羅狂虐。如果放國際上就太多了，Mobieye、Waymo、Nividia吊打。地平線南京裁應屆生，廈門整組整組的裁，北京總部也在裁，知乎之前有人說過現在找不到了，估計公司接不到單子要黃了。
也有網友分析到。算法與芯片只會是重災區，因為地平線技術所佔比重太大了需要優化，技術有全組被裁的，很多部門HC都凍結了，只出不進。除了校招是例行公事，主要是便宜，到時裁了基本不用賠償。
也有網友調侃到。曠視地平線在一棟樓？芯片方面確實不如寒武紀和華為，軟件也比不上百度。沒關係的，地平線的夢想是星辰大海。
也有網友吐槽到。具體發展的怎麼樣無從知曉，但他們的融資能力挺強。去面試，環境很不好，北京總部海龍大廈這邊是在茶水間旁邊安排的面試，連個會議室都沒有，最蛋疼的是周圍老有人時不時來吃外賣、喝咖啡，一股飯兒味還有各種嚼東西的聲音（各位自行腦補），這是我見過的最差的公司面試環境，沒有之一。
也有網友罵到。沒聽說？人家為什麼不說樓下的曠世裁員？為什麼不說樓下的微軟裁員？有沒有裁心裡沒點B數嗎？不怎麼樣，風氣不好，領導心眼花，管理混亂，部門之間互相甩鍋，不建議來，沒積累，而且還很容易就變成炮灰。當初看到創始人到處參加各種會議，就知道這公司好不了。
也有網友爆料到。不管你水平如何，都不要表現太突出，欣慰這裡的leader，都是仗著來得早佔住坑位的弱雞，你太突出那你就是leader 的眼中釘，肉中刺。永遠無休止沒有結論的開會，會上不是在討論方案，而是各路牛馬蛇神爭話語權找存在感的戰場。各級之間相互糊弄，天天做demo，開發方式跟大學生做畢設差不多，連個版本迭代抖搞不好。個人感受，僅供參考。
看完網友的回覆，筆者最後再補充幾句。
“八卦”看似是某些無所事事的人饒舌，其實“八卦”這種行為在很多方面發揮作用。比如說網友所說的這些八卦，這類的八卦如果早知道的話，完全是可以幫你止損、閉坑的。當你能看見這些科技公司的八卦、職場的八卦的時候，筆者可以明確告訴你，你真的還有止損、閉坑的機會，而當你能在媒體看到這些報道的時候，這基本就，沒救了！
就業形勢一年比一年嚴峻，各大科技和互聯網公司紛紛陷入裁員和縮招傳言中。“大廠們”、“獨角獸們”的確還在招人，但放出的崗位變少，門檻變高，求職者面臨了更激烈的競爭局面，“格外慘”似乎成了如今求職者們的共識。
寫在最後：
這些年經濟寒冬，我們看到了很多的創業公司的情況，這其中，給我們職場人留下最大的衝擊，那就是坑，這是大多數去過創業公司的人的反饋。當然，這也不是所有的創業公司都是這樣的，但是目前絕大多數的創業公司都存在這樣的情況。創業公司的死法千千萬，最常見的無非就是缺錢。
缺錢的又分三種：
1、上一輪燒完了；2、盈利遙遙無期；3、沒找著接盤俠。
成功的Boss們在媒體的筆下，大多都是相似的，但失敗的Boss，卻各有各的不同：有些Boss創業失敗，也會想盡一切辦法安置好追隨自己的員工；但有那麼一些Boss，在創業失敗後，連工資都不發，直接捲款就跑路了……
最後，筆者在這教大家一些最基礎的“閉坑指南”，教你如何一眼看穿一家公司要出大事。
創始人頻繁跑會；核心團隊內訌；法人突然變更；團隊整體裁撤；關鍵崗位長期空缺；直屬上司行跡詭異；基礎崗批量下線；核心崗位異常高薪；製造虛假繁榮；品牌公關癲狂。
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