作者| 銀桑

字數| 3600字

分類| 職場方法論

忠實傳遞價值，解讀職場規則，歡迎關注

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很多朋友現在都在尋求職業發展的第二梯隊，曾經從事的行業要麼就是已經步入了夕陽行業，要麼就是短期內薪資待遇提升的速度遠遠低於物價上漲的速度。

作為非科班出身的求職者，最難接受的靈魂拷問就是面試官的“為什麼要轉行？”，說真實的原因又擔心面試官以為自己只看工資，說含蓄的原因又擔心面試官覺得自己求職慾望不夠強烈。

那到底如何回答面試官的靈魂拷問：為什麼要轉行？

要在面試的時候回答“為什麼要轉行？”遊刃有餘且可能加分，那麼首先咱們自己得確認轉行的目的。現在是一個浮躁的社會，許多的自媒體都在販賣焦慮，很少有人勸現在的年輕人在自己的崗位上踏實工作，更多的是所謂的“提前佈局”、“變更賽道”，諸如此類。我自己以前也寫過類似的文章，但是對於轉行這個問題，並不適用於所有人。我自己僅僅還算幸運，完成了轉行。但別忘記了，還有許多人轉行失敗後變得更加迷茫和不自信，所以咱們轉行之前務必要清楚轉行的目的。

凡事多問目的並不是什麼壞事，目的分很多種，有“假目的”，也有真目的。

比如我朋友佳佳現在就面臨轉行問題，當我問及她為什麼想從行政崗轉到人力資源崗的時候，她給我的答案是“行政崗不好玩，工作簡單枯燥”。這就是所謂的“假目的”。

在行政崗上“不好玩”，“工作簡單枯燥”，難道在人事崗上就工作激情滿滿嗎？我想不大可能吧。我們自身千萬不要被這種“假目的”所欺騙，搞清楚轉行的真實目的，才有可能幫助我們更好的完善職業規劃。

那麼，針對轉行到底有哪些原因呢？銀桑根據多年互聯網工作經驗，為您深度分析一下。

01

轉行的目的離不開成就更好的自己

1、錯誤選擇了沒興趣的專業

我們在大學選專業的時候，像銀桑這樣小地方出身的窮學生，壓根不知道啥叫“職業規劃”，更別提有老師可以指導你選專業，因為他們也是在小地方一呆就是一輩子。

所以，在沒有任何想法和興趣的前提下，父親為銀桑選擇了他的老本行，土木工程。可能他期望未來有一天兒子能接老子的班吧。

轉眼大學四年畢業在即，渾渾噩噩渡過了專業學習，卻仍然不知道為什麼要學土木工程。隨著校招，銀桑也進入了一家做橋樑工程的國企，一干就是五年。

五年後，銀桑終於想清楚自己喜歡什麼了，為了擺脫這種一眼能看一輩子的單位，銀桑選擇了轉行到互聯網電商行業。

我相信和銀桑有同樣經歷的人應該大有人在，在大學選專業的時候沒有主見，全聽長輩定奪，以至於步入社會之後，對本專業的工作提不起興趣，不得不才選擇轉行。

2、行業前景渺茫，希望進入朝陽行業

2005年後，互聯網浪潮席捲中國。很多人在這個時候，放棄幹了多年的傳統行業，選擇加入到互聯網大軍中。

為什麼呢？

因為他們所在的行業，極有可能都是一眼望到頭的單位，很小的概率可以發生巨大改革，滿足日益增長的生活需求，所以他們需求求變。正好這個時候互聯網的行業發生了翻天覆地的改革，快速增長吸引了這批人從傳統行業轉行到互聯網行業。

3、工作遇到瓶頸，尋求突破

其實在互聯網行業，很多崗位都是相通的。比如互聯網最多的崗位，運營。運營需要懂得行業知識、數據分析、產品、開發、項目管理、銷售管理、政策管理、UI設計等等，雖然運營不會深入到某一塊，更多的是協調資源，整合資源的事情，但運營想轉行到產品，只要你在運營崗時候和產品打交道足夠的多，對產品工作和思維足夠了解，其實也不是什麼難事。

所以，很多人在工作遇到瓶頸的時候，就希望換一個崗位來增加自己的認知範圍。銀桑就是從電商運營轉行到數據運營，到現在的政策管理。

4、受人影響，盲目轉行

有些人在工作不順的時候，特別會喪失理智，特別能聽進去別人的“建議”。比如我有一個前同事凡凡，在我從電商運營轉行到數據運營的時候，凡凡每天給我發微信，特別羨慕我從順利轉行，並表示期望自己也可以轉行到數據運營。

而我則建議她先保持冷靜，好好評估下現在的本職工作出現了什麼樣的問題，為什麼想轉行，又為什麼想轉到數據運營。

凡凡給我一個“滿意”的答案，按照我們平時聊天的內容，按問題順序對號入座。看似沒有問題，實則這些都是我說過的話，並不代表適用於她。

事實上，凡凡的問題在於工作規劃沒有前瞻性，很多時候都需要領導在屁股後面催，才會去做事情，導致凡凡和上級關係不融洽才想著轉行。這就是典型的“受人影響，盲目轉行”。

以上四種原因是比較常見的轉行原因，有真原因，也有假原因。但無論哪一種原因，你自己必須想要清楚自己轉行的原因。

02

面試時候建議對轉行原因進行適度包裝

在面試的時候如何回答面試官轉行的原因呢？前面講的原因都是比較直白的，但在面試的時候沒辦法講這麼直白，需要進行一定的包裝。

包裝不等於說假話，而是把一些直白的說辭，變得比較“高大上”一些，才顯得比較有說服力。

1、主動承認選專業問題，並拿出清晰的職業規劃

“您好，針對轉行的原因，一部分是因為大學選擇專業的時候年紀較小，沒有太多的主張，導致沒有選到自己喜歡的專業。步入社會之後，通過自身的學習和行業的走勢，才明白我所在的行業很難由較大的突破了。通過對自己的綜合評估後，選擇了產品經理作為自己的職業歸屬，期望在未來3-5年能成長為一名項目經驗豐富的產品經理。在此期間呢，我個人學習了產品經理必備的一些專業技能，如Axure，同時也讀了許多講述產品經理思維的文章，通過對文章的學習，我製作了一份貴公司的拳頭產品的體驗報告，同時加入了一些自己的見解，已經發布在知乎專欄，期望有機會參與這個產品的更新迭代。”

其實大學選錯專業不是什麼醜事，直接坦白並無什麼不妥。但為什麼同時需要拿出清晰的職業規劃呢？

我們把這段話進行拆解一下：

問題：大學選錯專業，需要轉行目標：期望轉行到產品經理崗，3-5年成長為出色的產品經理方案：已完成軟件學習和思維學習，併發布拳頭產品的體驗報告

提出問題，找到解決問題的目標，並制定瞭解決方案，這顯然是一個完整閉合的項目彙報呀！這樣的回答，能不讓面試官滿意嗎？

最怕的就是，面試官問轉行的原因，求職責直接回答“大學選錯專業了”，然後就沒有然後了。

2、主動坦白期待加入朝陽行業，表達自己的優勢

“您好，我是從傳統行業過來的，每天看著單位的一群老師傅們就好像看到了60歲的自己，這顯然不是我想要的生活。我個人比較喜歡做事積極主動，一切以結果為導向，而單位的工作節奏非常緩慢，仍然停留在紙質辦公的時代，員工的工作態度也都是推三阻四，作為底層員工的我，很難在這種環境下做出什麼樣的成績。通過對自己的綜合評估，可能互聯網行業更加適合我，能夠讓我積極主動的個性，在工作中運用的更好，所以我選擇了貴公司的電商運營崗位。在過去的三個月，我通過自身學習以及加入一些社群交流，對於電商運營的專項技能都進行了學習及實操，也成功的協助一位學員把單品做到了全網第一，我期望將這些技能和經驗運營到貴公司的產品上，給貴公司帶來一定的價值。”

雖然現在互聯網行業趨於飽和狀態，但在過去的三五年，從傳統行業轉到互聯網行業的人絕不在少數。在坦白轉行真實原因的同時，也不忘給自己展現亮點“工作積極主動”、“以結果為導向”，同時還有實操經驗，互聯網企業還算比較看中的。

最怕的就是，面試官問轉行的原因，求職責直接回答“傳統行業工資太低了”，然後就沒有然後了。

3、主動對過往工作進行總結，表示期望走的更遠

“您好，我在售後客服崗位上已經工作了近3年了，在工作期間除了本職工作外，同時還主動協助其他部門完成一些項目性工作。我自己比較傾向於成長，在售後客服崗位上可成長性較低，雖然有跨部門協作，但因公司的組織架構無法調整的緣故，以致於我可能仍然需要在售後客服崗位繼續工作。所以，為了自我的成長，我期望能夠加入發展平臺更大的公司，這也是我選擇向貴公司投遞簡歷的原因。雖然我過去是在售後客服崗，但在崗期間我通過自我學習，已經完成了PMP考試，並拿到了PMP證書。通過以往工作中的一些項目管理經驗呢，我也對項目管理有一些自己的心得，發佈在知乎專欄上贏得較多贊同。我希望有幸能夠加入貴公司的項目管理崗，公司為我們提供成長的平臺，我們也會為公司創造更多的價值。”

說實話，一個公司沒有可發展空間，其實還是比較屈才的。很多人都選擇跳槽或者轉行來讓自己有更多發展空間的選擇，這並不是什麼稀奇的事，作為面試官能不懂這個道理嗎。

最怕的就是，面試官問轉行的原因，求職責直接回答“上一份工作太枯燥！”，然後就沒有然後了。

03

總結

其實大家發現上面的三個回答案例，基本上都滿足“

提出問題，解決問題和解決方案”，這也是在職場中最基礎的工作能力。

這些回答雖然經過了包裝，但是轉行的核心原因並沒有撒謊，都是如實作答。但恰恰是這樣的包裝，不僅僅能讓面試官看到我們的總結能力和人品，同時也可以看到我們的思維能力是符合互聯網公司要求的。

我個人偏向於舉一反三，面試官讓我回答一個問題，我就會在回答這個問題的同時，還能給你整出三個自己的亮點，不浪費每一個展現自己的機會。

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作者銀桑，上市公司數據分析師，十年互聯網職場老鳥，優質職場創作者。

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