首發：公眾號良大師（ID:liang_da_shi)
我既是培訓師，又是作者，都是在傳遞觀點，試圖影響別人。
然而，真相是，你幾乎無法改變任何一個人。
信你的人，自然會相信。
或者說，ta心中早已儲備了這塊燃料，你給個火苗，一點就燃。
而那些不信你的人，你再怎樣，都還是無法改變。
每個人都有自己的天然秉性，那是人家的根基，怎麼可能讓你一下子就推翻了。
如果你有孩子，自然明白良叔所說。
我對孩子的教育也算是盡心盡力。
但是，無論我再怎麼努力，孩子始終無法按照我所希望的模式成長。
而我只能按照他的秉性去調整。
自己的孩子尚且如此，那些和我們萍水相逢的人呢？
所以，不用處處給別人佈道你的價值觀。
信你的人，自然點頭，因為他早已相信。
不信的人，無論他佯裝接受，還是以理反駁，對你和他，都是一種無端消耗。
在做企業管理諮詢時，去過很多企業調研。
我發現很多管理者，還是處於比較原始的理論中。
他們覺得通過一些手段，可以改造員工的思想體系，於是那些大而不詳的口號便掛在了牆上。
那些媚俗刻奇的公司司歌，大家一起高唱。
我不敢說這些一定沒用，但僅僅只會對那些本來就打算好好幹的人有用，因為這是對他們秉性的加強。
而對於那些不接受的人，這種辦法毫無作用。
最後只能淪為一種形式。
所以，那些總想對員工進行精神控制的企業和管理者，都很傻。
他們忽略了一個時代變遷的影響：
大家接受信息，越來越多元。
在一個開放的信息環境中，所有由上而下的思想改造，一定註定會失敗。
因此，如果你是個管理者，就不要想著從思想上“改造”員工。
你要麼設計好的激勵制度，要麼去找合適的人，把他們放在合適的位置上。
就這麼簡單。
管理上，找到合適的人最關鍵。
其實婚姻也是如此。
良叔見過很多婚姻失敗的案例，都是因為一開始就錯了。
結婚前，明明看到對方有缺陷，但無論我們自己，還是別人，都會如此規勸：
兩人在一起，慢慢就磨合好了......
如果讓良叔評選，這句話入選10大毀人金句，並不為過。
很多人以為婚後可以通過自己的努力，去改變另一半。然而，這並不現實。
那些婚前耍酒瘋的人，並不會婚後有所收斂，反而可能出現更多的暴力傾向；
那些婚前花天酒地的人，並不會因為找到“真愛”而痛改前非，相反他們會變本加厲，手法隱蔽；
那些婚前遊手好閒的人，也不會因為結婚而變得勵志進取，反而他們會怪罪家庭的拖累......
我並沒誇張，很多家庭悲劇都是源於此。
殘缺的一半，遇上包容的一半，看似圓滿，但是裂痕卻很難修補，反而會蔓延展開。
在這種情形下，你也很難再說誰對誰錯。
雖然包容一方值得同情，殘缺一方也固然可恨。
可是，那種殘缺就是一種秉性。
他們只不過是重複上演罷了，而包容者呢？
卻給了他們一再上演的機會。
所以，什麼叫做悲劇？
那些本來就不好的東西或人，並不能稱為悲劇。
如果你高估自己的改造能力，想把對方變好，最終反而身受其害，這才叫悲劇。
因此，生活的智慧告訴我們：
千萬不要高估自己的改造能力，也不要試圖去改變任何人。
好了，關於這個話題，你有什麼想表達的，歡迎留言給我。
良叔還會再堅持91天。
本文作者簡介：徐大維，暢銷書《超級個體：打造你的多維競爭力》作者，公眾號良大師主筆，原平安集團渠道總監，香港理工大學管理碩士，知名培訓顧問，簡書籤約作者。歡迎關注公眾號良大師（ID:liang_da_shi)。
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