網友諮詢：領導安排一個人跟我學習，我教會她後，就把我調離崗位，還經常要求我協助她，怎麼辦？

典型的卸磨殺驢，別還不信，細想一下，為什麼讓你教她，教會了直接把你調離崗位了，還經常要你協助她，這是很明顯扶她上位的表現。

還是那句話，職場遇到不公之事，要麼忍，要麼滾。滾是很簡單的一件事情，而忍下來卻是非常不簡單的事情。所以咱們還是來聊聊如何留下了應對接下來的局面。

1、按照領導安排，儘可能的協助她，但記得留一手。

在你無法得知內幕，也無法反抗的情況下，你只能接受領導安排的一切工作。

既然領導安排你協助她的工作，那就儘可能的協助吧。

協助並不等於是上下級關係，而是你的業務相對熟悉一些，在引導她的工作上起重要作用。

為了不駁斥領導的面子以及權威，表面功夫一定要做足，做出非常關心她的狀態，必要時刻在領導面前要主動幫助她。

但是，既然你已經看穿了領導的意圖，有些事情點到而止就好了，畢竟只是協助而已，並不是讓你聽從她的指揮，所以在一些事情上可以適當保留，既然她繞了很大一圈也能搞清楚業務，但也不必要全盤告知她，這些事情都是體現自己業務價值的東西。

不要覺得這種做法很猥瑣，有時候職場上需要一個保命技能，不是有句話嗎，"教會徒弟，餓死師傅"。

所以，按照領導安排，儘可能的協助她完成工作，但是有些事情還是留一手比較好。

2、必要時候學會叫苦，叫累

領導已經把你調離了原崗位，也就意味著你有新崗位的工作需要完成，這些才是你績效考核的全部，自然你的工作時間必須100%用在這些工作上。

而協助她做的事情，並非是你的本職工作，既然已經調離了原崗位，她的事情只能說"儘可能"的幫忙了，自己也只是個普通人，沒辦法承載高負荷工作。

如果她去領導那裡告狀，你可以把你協助她的事情一項項列舉出來，說明自己並沒有舍她而去，只是本職工作也很重，分身乏術。

當然，如果她的情商夠高，應該已經明白了你的用意了，有些事情本身也應該靠自己。成年人的世界，沒有直接答應，就是婉言拒絕，這點情商都沒有，就不要混職場了。

所以，必要的時候一定要學會叫苦叫累，會哭的孩子才有奶喝。

3、學會借力打力，有些事情可以不用自己出面的。

因為你已經調離了原來的崗位，意味著你也有自己的上級。即便這個上級比讓你調崗領導的級別小，也無所謂。

從組織架構來講，你歸屬於你的上級領導，那你的工作可以全部由這位上級安排，在這種情況下，一定要儘可能讓自己工作更為飽和一些。

每當她來找你協助工作的時候，一定要擺出一副我加班也完不成本職工作的樣子。如果她覺得不滿意，那直接讓她找你的上級協調好了。

結果會有兩種，上級直接拒絕了她，她以後就不會找你了。第二種結果是上級同意協調，那這個時候你就得告訴你的上級，你手裡有多少工作是等著完成，如果去協助她，那有多少工作是無法按時交付的，這些利弊讓你的上級去權衡就好了。

想明白了這些，你的上級也會主動找領導溝通的，剩餘的事情就不用你操心了，安心做你的本職工作吧。

所以，有時候咱們得學會借力打力，把你擺在一個安全的位置。

總之，對於卸磨殺驢的做法，我是非常不認可的。真有這樣的事情發生在我身上，我也會按照上面的三個辦法應對。