10月已經到了月末

下月馬上就能領到工資啦！

好消息是

下個月你的工資單上將會多一筆錢

那就是國慶加班費

想知道你能拿到多少加班費嗎？

我們一起來算一下

國慶節加班費怎麼算？

市人社局表示：

■ 國慶節10月1日-3日為法定節假日，當天加班須另行支付三倍日加班工資。

■ 10月4日-7日，用人單位可選擇給予補休或另支付雙倍日工資。

具體計算公式如下圖↓↓↓

根據規定，加班工資和假期工資的計算基數不得低於本市規定的最低工資標準。2019年4月1日起，本市的月最低工資標準為2480元。由此可得出——

若國慶假期全部加班又不補休，至少應拿1938.39元。

注意

加班工資的計算基數為勞動者所在崗位相對應的正常出勤月工資，不包括這些特殊情況下支付的工資——

■ 年終獎

■ 上下班交通補貼

■ 工作餐補貼

■ 住房補貼

■ 中夜班津貼

■ 夏季高溫津貼

■ 加班工資等

下月拿到工資條後

第一時間看看加班費有沒有打進來哦

除了看加班費

工資條上還包含這些重要信息哦

不要忽略啦

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拿到工資條要注意這6點

看發放時間

拿到工資條，首先要看是否按勞動合同規定的時間發放——

■ 用工單位應當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節日或休息日，通過銀行發放工資的，不得推遲支付工資。

■ 直接發放工資的，應提前支付工資。

■ 拖欠工資的，勞動者可以向勞動監察部門舉報。

看工資總額和分項是否正確

工資條拿到手後，得看上面的數字是否按勞動合同簽訂的數額足額髮放——

■ 用工單位不可以用實物代替貨幣工資。

■ 除了工會費、社保個人繳納部分、公積金個人繳納部分、個人所得稅等，其他項目非特殊情況不得扣除。

■ 單位不得隨意調整約定好的分項工資。

看是否符合最低工資標準

最低工資——

■ 不包括加班工資，特殊工作環境、特殊條件下的津貼。

■ 也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。

看五險一金

主要是要看——

■ 養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險和住房公積金這幾項費用是否已經從用人單位扣除進到自己的個人賬戶。

■ 是否按標準進行繳納。

看個稅

現行的稅收起徵點為5000元。拿到工資條後，還得看用工單位是否按照國家規定的方式代扣個稅。

看是否有保存好

每個月的工資條，都應當妥善保存。

一旦發生勞動爭議，工資條、考勤記錄等也可以作為確定勞動關係的重要證據

單位不發工資條，違法

《中華人民共和國個人所得稅法》第十條規定：

扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，並向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。

另外，根據我國《工資支付暫行規定》第六條第三款規定：

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，並保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

也就是說——

單位發工資代扣代繳個人所得稅後，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬於違法行為。

電子工資條同具法律效力

有很多網友問我們

現在已經是無紙化辦公了

沒有紙質版工資條怎麼辦

上海原韻法律服務中心主任

勞動法實務專家何永強接受採訪

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企業發放電子版工資條可以嗎？

回答：可以，電子版工資條和紙質版實質是一樣的，只不過發放形式不同。

電子版工資條和銀行轉賬記錄是一回事嗎？

回答：不一樣，銀行轉賬只是交易流水，顯示的是扣掉個人所得稅和五險一金後的實得工資。

而電子版工資條向員工展現的是工資組成內容、個人所得和代扣代繳等信息。

發生勞動爭議時，電子版工資條可以作為證據嗎？

回答：和紙質版一樣，是可以的。工資條和發放工資的銀行流水相對應，可以相互佐證。

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