小龐在一傢俬企上班，老闆安排的工作量一直都重，經常需要加班到十點甚至更晚。更過分的是，老闆的態度一直是：咱公司就這情況，你愛幹不幹。
上週五，小龐答應女友晚上一起看電影，下午快下班時他跟老闆請假，老闆再次陰陽怪氣地說，行啊，你去唄。反正你不幹，有的是人幹。中國人那麼多，我還愁找不到人？地球離了誰都轉，你說呢？
小龐擔心老闆一怒之下辭退自己，自己又未必能找到一份更好的工作，最終只得選擇得罪女友。
小龐的境遇，讓我想起剛畢業時找工作，一家當時還算知名的韓企HR打電話通知我：
“我們決定錄用你。你要來呢就儘快，不來也說一聲，反正也不缺你一個。”
這句話給我的心理體驗非常差，可想而知，我最終沒去，也沒通知對方。
回到小龐的問題，他老闆道出的，某種程度真是事實。咱們國家人口眾多，最不缺的，還真就是勞動力。
但會把這話擺到檯面上說的老闆，不止透出極低的情商，他的事業也絕對做不大，不跟也罷。
一、既然缺了誰都轉，缺了你這份工作，我也一樣轉啊！
現代社會，瞬息萬變，公司與員工的關係，早不似我們的父輩時代，前者享有絕對的權威和話語權，後者也會把在一家企業工作一輩子當做安穩和榮耀。
我們面臨著更多元的選擇，而每一種選擇，未必不能賺到錢。
老闆說，有的是人搶著幹，這話擱幾十年前或許好使，今時今日，只會令人發笑。
我不是你唯一的選擇，你以為你就是我的唯一麼？天真！
小爺這就打辭職報告，分分鐘找一更好的，你信不？
會拿這種話威脅員工的老闆，不止愚蠢傲慢，也看不清社會發展形勢，註定被淘汰。
二、當真缺了誰都轉？未必！
公子曾先後在外企愛立信、民企華為工作過，這兩家企業都是世界500強，都有超過十幾萬的員工。
在職期間，我見過太多的人離開，不乏各種高層和關鍵崗位，公司業務的確始終順暢。
因為作為行業內的頂級存在，這兩家公司有大量優秀的人才儲備，流程、制度也極其完善，無論誰走了，真是照樣轉。
這是人家公司已經到了那種層級，換成一家發展中的中小公司、初創公司，當真也行？
我自己現在是家小創業公司老闆，親身經歷過核心骨幹的意外離職，單是找到適宜的替代人選，就花了快小半年。
對於我們這種體量的公司，招一個合適的人有多難，正處在創業初期的人應該深有體會。
小龐的這位老闆，絕不會是馬雲、任正非這種級別，若是也說不出這麼掉價的話。他會這樣說，當真是無知與狂妄，必然會為此付出沉重代價。
三、真正厲害的老闆，一定把人才放在第一位
不止一位大老闆都說過，人才，是企業最寶貴的財富。
原因很簡單，企業的存在是為了盈利，而能否盈利，盈利多少，得看幫你幹活的人，有多得力，又有多敬業。
得力又敬業的人，通常不會傻，通常也是市場上的香餑餑，憑什麼死心塌地跟著你？
給他們足夠的錢，給他們發揮才幹的舞臺，給他們良好的環境和持續的成就感，同時，類似“缺了你一樣轉”這種低情商的話，永遠不要說出口。
互相尊重，攜手共贏，才能長久地一起走下去。
作者：焱公子，髮型光芒萬丈的跨界理工男。多年500強，專注解職場。寫有靈魂的故事，過有溫度的人生。微信公眾號：焱公子（ID：Yangongzi2015）。
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