在職場上，很多人心裡面其實是很不服氣 ，總是覺得自己付出了太多太多，得到的太少太少，尤其是領導對自己的照顧和關照，和自己的付出總是感覺不是太成正比，其實這是在和領導處關係的時候一種誤區，大家記住要想讓領導快速的記住自己，領域和領導把關係處理得很好必須在關鍵的時候做出正確的付出，讓領導感知到你對領導的忠誠和你的能力與水平，大家真的好好反思一下自己所有的付出，看看是不是很值得是不是恰到好處。
【1】當眾要學會表現。
很多人礙於面子不想當眾表現自己，覺得這是一件很丟人的事情，叫做丟人現眼，這叫做逞強和逞能，但是在領導看來，這是一個人具備競爭力的一個重要的象徵性的動作，所以大家一定要學會在公眾場合下的良好表現，以便給自己的領導掙足了面子，讓自己的領導覺得享受，是非常厲害和非常強勢的，這種付出總會讓更多的人看到，只要是給領導爭面子的，給領導爭光的，就拿出自己真實的本事和水平，甚至超水平發揮都是可以的，這種付出的回報肯定成正比。
【2】私下要學會往來。
真正改善和領導關係好壞的，不是你的工作做得對別人有多麼的突出，而是私底下和領導的溝通有多麼的順暢，在領導看來，大家的水平都是差不多的，最終心態依然是私底下的關係，這種關係你能夠得到更多有用的信息，你不會飛飛之力，你的工作就比別人表現得更好啊，大家一定要從本質和邏輯上理解這一個付出的重要性，要不然的話，你受到的委屈會更多，抱怨是沒有用的，付出行動才有結果。
【3】目標要學會拔高。
如果你是領導，有兩種下屬，一種下屬，就按照你的要求做出你需要的結果就可以了，另外一種瞎說，他們會超出你的要求範圍，做出的結果往往讓你眼前一亮，比你要求的標準更高，比你要的數據更好，比你強調的效率更高，你喜歡哪一種下屬呢？大家不需要懷疑領導對下屬的判斷能力，嘗試著把自己的目標提高，標準拔高，領導就會越來越喜歡你，越來越把重要的任務交給你，這就是你最重要的機會。
【4】漏洞要學會自補。
領導考慮問題再仔細，在全面面對複雜的基層情況，也會有失誤的時候，也會出現各種各樣的漏洞，所以，對於任何制度的執行，對於任何領導意圖的壞事，都必須實際的情況為出發點，當你發現這些漏洞的時候，要及時的主動補充上去，及時的反饋這些信息給自己的領導，讓領導更好的完善機制 ，你會發現要不了多長時間，領導就會給你做單獨和點boss的安排，晉升和提拔都不再是他的問題了。
【5】彙報要學會溝通。
關於和領導進行工作上的彙報，大家一定要打破這個單位裡的常規，把你的彙報當成是和領導正式與私底下溝通的一種重要方式，要不分場合，沒有時間限制，只要一有機會，就要和領導進行溝通和交流，當成是自己的一項每天必做的工作，這樣就能夠給自己的領導提供更多最底層的信息，把你看到的真實的情況，如實的以彙報的形式出現在領導的面前，領導一定是非常歡迎的，因為領導最缺乏的就是最底層的信息，大家記住，只有滿足領導的需求，同時履行好自己的職責，才是獲得晉升和提拔最關鍵的一個環節。
閱讀更多 法哥說生意19 的文章
