作者丨陳德旺
最近，科研工作者的朋友圈經常被某某高校高薪招聘博士後所刷屏。很多高校開出的博士後待遇已經超過了該校在編的普通正教授，甚至已經接近於青年千人和國家優青的待遇。最近2年，博士後待遇如此之高反映了我國科研何種新態勢呢？
首先，我認為反映了我國科研的主力軍已經實現了從碩士生到博士生，再從博士生到博士後的轉型。20年前，博士生太少，科研的主力軍是碩士生；10年前，博士生逐漸增多，科研主力軍從碩士生轉到博士生。現在，博士畢業生很多，科研主力軍逐漸轉到博士後。這是一件好事，說明我國高水平高層次的科研人才越來越多。碩士生的科研才人門，以培養為主，基本不太好用。博士生稍微好點，但仍需培養，有些好使有些不好使。滿足招聘要求的博士後，基本都是取得較高科研水平的博士畢業生，基本都挺好使，是一支“招之能戰，戰而能勝”的精兵強將。
其次，這反映了我國科研進入了一個新階段。記得從10多年前開始，發達國家的科研也是以招聘博士後為主，尤其是美國的國家實驗室，招聘科研人員，均以博士後為主。招到高水平的博士後，可以直接做科研項目，出科研成果，而不需要博士生的培養和試錯階段，大大提高了科研效率和成功率。能大量招聘高水平博士後的前提是有很多較高科研水平的博士畢業生，沒有量的積累，難有質的飛躍。博士後年紀不小，拖家帶口是常態，沒有較好的待遇是吸引不到高水平的博士後的。為了雙一流和學科ESI更具有競爭力，全職全身心研究的博士後性價比較高，博士後的待遇水漲船高，漲勢兇猛。這是一個好的現象，表明我國科研經費充足，給熱愛科研的博士生很大希望和前進動力。
最後，教授不得不招博士後才能有效推進科研項目，也說明教授之間的合作太難。由於我國高校科研水平的快速發展，每個教授，包括副教授和助理教授，都有自己的科研方向和科研思路，難以進行緊密合作，所以大家都需要招聘博士後來進行緊密合作。打廣告招聘博士後容易，但招到研究興趣相投的高水平博士後卻很難。博士畢業後研究興趣和研究思路基本已經確定，難以向博士生這樣從頭培養。聽很多教授吐槽，廣告打了2年，一個優秀的志同道合的博士後也沒招到。
照這個趨勢發展下去，我認為今後博士剛畢業是不能直接到高校當老師的，因為還不完全具備獨立科研能力，需要博士後這一階段進行鍛鍊和培養。以後，想到高校當教授先做博士後是一種常態，博士後也是一個博士生從事學術研究的必經階段。而且，以後博士後出站如果去高校工作，應該應聘以科研為主的助理教授，而非以授課為主的講師。這表明經過博士後階段的鍛鍊，已經完全具備了獨立從事科研工作的能力。
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