(1)培訓促就業。分類實名制建立培訓臺賬，以12個片區人社所為主體，分產業、分項目、分技能等級制定培訓計劃，開展進鄉鎮、進社區、進家庭等“點對點”“一對一”培訓。今年以來，組織開展“送崗位、送信息”等到村活動50場次，開展技能培訓900餘人。
(2)轉移促就業。利用就業扶貧基地(車間),採取固定工、鐘點工等靈活用工形式，定向吸納貧困勞動者就業。結合“就業援助月”“春風行動”等就業服務專項活動，舉辦專場招聘會增加就業。今年以來，已舉辦招聘專場26次，組織轉移就業4000餘人。
(3)協作促就業。動態更新就業扶貧“一庫五名單”和浙廣扶貧勞務協作“一庫三名單”，建立定期勞務信息互通制度，及時發佈用工需求、缺工企業等信息，適時組織對接。今年以來，推送就業崗位信息1300餘條，組織開展勞務協作專場招聘會7場，實現省外就業836人。
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