對東莞比較瞭解的朋友應該知道，東莞的製造業在全國，甚至在全世界都是非常厲害的。其產業體系非常完備,實力雄厚，是世界上最大的製造業基地之一。吸引了全世界數十個國家的企業前來投資和進駐，其中不乏杜邦、雀巢、飛利浦、三星、索尼等國際知名企業。堪稱“世界工廠”。
近些年來，東莞的製造業也不斷與時俱進，在生產技術上處於全國領先的地位。2015年，東莞已經有一半以上的工業企業展開“機器換人”革命，研究和開發工業機器人設備的製造商有數十家,機器人企業的數量佔全國總數的10%，逐漸形成了一定規模的機器人企業群。再加上國內生產成本的增加，其中主要是人力成本的增加，使得東莞的“機器換人”進展比其他地區要快一些，在國際市場上獲得了新的優勢。
雖然“機器換人”對企業來說是一件好事，但對那些被機器人取代的工人來說，就是非常殘酷的了。那麼，這些工人該怎麼辦呢？
其實，任何工業革命都會帶來生產方式的變革。在蒸汽時代，蒸汽機取代動物動力。到電力時代，能源供應模式被改變，給之前的產業工人帶來了巨大的影響。而“世界工廠”東莞，將工人換成機器人，類似於以前的產業革命，對工人的影響是不可避免的，但這些工人依然有很多出路可以選擇。
首先，這些工廠並沒有完全遷移到國外，有一些仍在中國，只是不在東莞。而許多工人的家鄉也不在東莞，跟隨企業內遷或者去別的城市都是不錯的選擇。
其次，這些取代人工的機器，也意味著新的巨大的產業工人需求。如機器的創意、設計、製造、維修、保養等，都需要實實在在的工人，這就創造了新的就業機會。但這些都是複雜的勞動，對勞動者的素質要求也相對較高。所以，如果想要不被淘汰，原來的工人們也應該多多學習，保持危機感，與時俱進，這樣才能在機遇來臨的時候成功把握住。
再次，“機器換人”並不意味著將工人完全替換。由於核心技術尚未達標，更換機器人並不是那麼順利的。目前，“機器換人”仍是一種趨勢，並不是所有企業必須要做到的。因為，對於我國的製造業來說，要實現成熟的“機器換人”還有很多技術層面的問題需要解決，不是一蹴而就的。所以，製造業工人也不用太擔心失去飯碗的問題。
對於“機器換人”這一趨勢，各位怎麼看呢？歡迎大家踴躍留言討論哦。
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