網友一：
沒有壓力唄！我曾經面試過一個剛畢業的學生，因工作原因需要給他調到銷量很好工資高但離家裡稍微遠了一點的地方上班。結果人家根本就不同意，就願意呆在沒什麼事工資一個月2000-3000的地方。於是我就開導他說，你看你剛畢業這個賺錢的機會很難得，結果他告訴我，我剛畢業我賺啥錢？意思就是說賺錢這事他不在乎！後來才知道他們家剛全款買了一套均價15000左右一百五六十平的房子！家裡根本就不缺錢，而且家裡他是獨生子，父母現在還年輕而且有自己的工作，他出來只是為了上著班玩的，完全就是打發時間。
網友二：
90後邁入職場，父母都還年輕，並且從解放後至今的幾代人財富積累已經完成了最基礎的時候，早已過了溫飽階段，尤其是房產方面，老一輩百年之後留下的房產使每個90後及父母都有房所居，甚至結婚買房都不成問題。所以他們會更加隨意的聽從內心的聲音，累一點的，對上級不爽了，不合自己心意了，直接裸辭。
而裸辭對於當年的7080後想都不敢想。上有老下有小，房貸車貸教育費用，全身責任，哪怕工作當中再不如意，沒有下家都不敢直接辭職。人在屋簷下只能低頭。
網友三：
現在的90後和以往的80後85後不同的一點就是，90後在選擇自己的工作的時候會“任性”的選擇自己喜歡的工作。一般應屆畢業生覺得自己可以在這份工作中嶄露頭角，對工作是充滿激情，而你卻給他一份不對口的專業，或者他不喜歡的專業，就比如，人家本來學的是技術，而你不給管理崗位，不給人家技術崗位，你分配給人家一個基礎操作崗位，第一他們自己不喜歡，每天上班還無精打采，第二，心理有落差覺得，大材小用，這樣人家怎麼可能不辭職。
網友四：
首先公司環境一般，工資給的少，屁事又多，老員工又喜歡欺負新人，天天處於那種氣憤、鬱悶之中，誰能一直忍受？忍無可忍了還能不走嗎？有的公司就喜歡打著鍛鍊人的旗號，壓榨著別人，等人家受不了這鳥氣走了，又裝好人到處說自己公司怎麼怎麼好，這個員工還走了，吧啦吧啦一堆，好像很無辜的樣子。
應屆生是新人，什麼都不懂，沒工作經驗還不懂得人情世故，是不用給很多的工資。 但是，至少工作環境也要差不多點吧？工資不高就算了，還整天讓人家找茬，換誰、誰樂意待著？如果你工資高一點還能忍忍，工資又不高，誰還願意受這窩囊氣啊！
網友五：
現在每個家庭的經濟條件也比較好，加上剛畢業，所以他們的房貸車貸，子女教育等負擔基本不存在，他們辭職的後顧之憂較少，也就是成本比較低，那麼這也決定了更容易辭職。
有了經濟條件的保障，那麼辭職的底氣就比較足，也就比較容易。
另外學校裡的職業規劃教育缺失，所以他們有條件以後更願意多嘗試，以便找到自己喜歡的，感興趣的工作或者更有競爭力的公司。
在嘗試過程中，他們也受到“師兄，師姐”不合適的傳授——換工作是迅速漲工資的方法。
網友六：
社會經濟總量較以前更大了，需求的崗位及職業也更多了， 可以選擇的更多，就不會在一棵樹上吊死了，跳槽可能性變大了。
經濟水平提升以後，跳槽即便失敗，生存危機也沒有那麼急迫，跳槽失敗的風險不是那麼不能接受了，跳槽的衝動得到了客觀上的鼓勵。
更年輕的一代人眼界思維都更為開闊，思考的獨立性更強，更傾向跟隨內心的選擇。
總體來說，選擇的多樣性及較小的跳槽壓力，給與新一代更多的選擇自主性。
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