近日，由河北省社會科學院主編的《河北藍皮書：河北人才發展報告（2018~2019）》由社會科學文獻出版社出版。本書以推動河北人才高質量發展為主線，對其2017年以來的進展及未來時期的任務和對策進行了系統闡述。
藍皮書指出，2017年以來，京津冀三地貫徹落實黨中央、國務院關於高質量發展的部署和要求，在積極推進各地高質量發展的同時，努力推進三地高質量協同發展，其中包括人才的協同發展，並取得了諸多重要新進展和新成效。
其成效主要表現在↓↓↓
一是以重大任務和重點工程為抓手，推進京津冀人才一體化發展規劃的實施。
二是推動京津冀人社事業協同發展取得重要新進展和新成效。三地認真貫徹落實人力資源和社會保障部關於推進京津冀人力資源和社會保障事業協同發展的實施意見，積極促進三地人社事業合作的深入開展。
三是京冀通過互派幹部、人才雙向掛職，促進區域協同發展。近三年已連續每年互派100名幹部、人才雙向交流掛職。
四是重點區域人才一體化取得新進展新成效。其中，在“通武廊”（北京通州、天津武清、河北廊坊）人才一體化發展示範區建設方面不斷取得新進展，成效顯著。
五是多點聯動，推動三地區域人才交流合作縱橫延伸，人才合作更加廣泛、更加深入，合作內容更加豐富。
此外，雄安新區規劃建設人才保障工作也取得顯著成效。其中，規劃編制的人才保障工作卓有成效。河北省委、省政府及有關部門對雄安新區規劃建設的人才保障高度重視、大力支持。國家人社部等有關部門積極研究擬定為雄安新區人才保障提供支持的政策措施。雄安新區不斷加大人才保障工作力度。
作為河北雄安新區開發建設主要載體和運作平臺的中國雄安建設投資集團有限公司面向全國發布人才招聘計劃，進行大規模人才招聘活動，30家央企和41家河北地方企業也公開向社會招聘各類人才，進駐新區的更多企業也開始了人才招聘活動。
藍皮書還指出了
2019年河北省推動人才高質量發展的路徑和對策。包括：大力實施以質量為核心的人才強冀新戰略、大力推動各類高質量人才隊伍建設、大力推進京津人才與智力的高質量引用及大力優化提升人才高質量發展的“生態環境”等。監製：李長鬥
報道：見習記者馮陽
閱讀更多 中國雄安官網 的文章
