XX你可以幫我做個圖嗎？能幫我編輯個文案嗎？你不是咱公司的全能型人才嗎？你這麼優秀，會的這麼多，就幫幫我吧！......
在職場中，人們難免會遇到不開心的事情，也會有同事請求幫忙。這時候我們會虛心教他，別人好像完全忘記了一樣，下次還是會問同樣的問題。
以往看來，多學東西是好事。可有些人覺得，能不用自己工作，就能賺錢才是硬道理。
可現實中，誰都不會拒絕別人一次兩次的幫助，但最怕那些幫助成為習慣。
不是你的工作，卻要你來負責。獎勵是別人的，而做不好，鍋還要自己背。
不要把別人的善良當成理所當然
01
能者多勞，也要分工明確
現在有很多單位，拿著最低的薪資，卻要求招全能型人才。應屆生看不上，而有工作經驗的又不捨得給高薪。
能力和經濟是成正比的，即使能者多勞，也要給多付出的工作給予相應的報酬。工作中遲遲存在不公平行為，難免會讓人產生牴觸心理。
趙宣在目前的單位工作三年，已經是一名老員工了。會因為自己脾氣性格好，對別人的幫助也是來者不拒。
三年沒怎麼漲薪，因為公司對工資比較保密，她甚至都不知道自己連應屆生的工資高。
換想下，一位有三年工作經驗的人，拿的薪資卻沒有應屆生高，她的善良並沒得到別人的感激，反而把人們變成洪水猛獸，一次次衝破她心底的防線。
02
能者多勞，也要多勞多得。
付出和得到是正比的，在比較正規的企業，多勞多得也是特別明顯。
像銷售崗位，做得多，薪資肯定不會辜負你。每一單生意都代表著一份薪資，內勤崗位多幫助其他人，也會被人讚賞有加。
小林認為，能者多勞是有道理的。畢竟現在是人情社會，同事又是朝夕相處的人，能給予的幫助絕對不會少。
畢竟現在社會不像古時候，按照階級和出身來劃分，只要一個人足夠努力，是會得到相應回報的。
最怕混吃等死，又好高騖遠。
03
比起能者多勞，更怕的是混吃等死。
很多人入職時，抱著一腔熱血，想展示自己最好的狀態，以便以在這座城市站穩腳跟。
平時除了自己工作外，還要幫別人打印文件，甚至買咖啡。那些似乎都成為理所當然，也是現代職場規則。
新員工不僅要為公司服務，也要為那些老員工帶來便利，官僚主義的職場，註定會讓很多年輕人往而興嘆。
很多老員工甚至連微信都不會用，憑藉資歷，又遲遲不學習，新型的工作軟件又不會用，那些才是最可悲的。
曾經因為熱愛加班到凌晨，後來因為委屈辭職。職場中，不是每一次善良都如願以償。
04
能者多勞，也是為了成長。
在單位中可以能者多勞的人，不一定是脾氣性格好，還有可能是他得確有過人之處。
不是每個人都能做到行業中的十項全能冠軍，所以需要幫助的時候，必然要找那些有能力的人。也是對那個人能力的一種肯定。
劉韻在保險行業內勤中就屬於能者多勞的人，但薪資並沒有辜負她的努力，也得到了領導的肯定迅速升職。
又有多少人能做到多勞多得。
05
這個社會，伯樂少有，千里馬也難求。
西西的本職工作是人事，卻兼備了行政、財務、人力的多項工作，幾乎能做到的都會盡力去做。
有時候跑稅務局，或者變更營業執照，面對一頭霧水的事情，和不通情達理的領導，折磨到筋疲力竭。
總是以多學一點安慰自己，可忘記了自己的本職工作。工作雜亂無章，有時候會為了工作加班到十點，能保持生存就已經很難了，何談生活。
高強度負荷，又得不到領導的肯定，不知道這份工作該如何開展。
在這座城市打拼的年輕人
可能每天都會發生很多事情
見過最晚一班公交車
也一個人遇到困難偷偷哭泣
但挺過來的都是英雄
願每一個人都可以被溫柔以待
遇到不公平也可以說不
閱讀更多 嚮往的濟南 的文章
