如何兼顾家庭和工作是全球许多职场女性需要面对的课题，不止是中国新手妈妈，不少国家的女性都表达了对暂停工作生孩子以及照顾新生儿的双重担忧。有些人认为国家的产假政策反映出社会更重视生产力，而不是对孩子的养育。当她们需要离开孩子返回职场时，常感到焦虑和内疚。
来自美国德州32岁的埃施巴赫，生产后休养10个星期就重返职场。她说：“我觉得我在非常重要的时刻错过了她”。在发达国家中，美国是唯一一个把有薪假期作为一项额外福利，而非雇员法定权利的国家。经济合作与发展组织称，这给他们的经济和情感带来压力。
37岁的巴塞洛斯是生活在巴西里约热内卢的一名公务员，当地女性公务员享有120至180天有薪产假，男性则有5天待产假。刚休完6个月产假准备复工的她有些焦虑和担心，她认为考虑到初生婴儿身体和情感需求，新手妈妈应至少放1年产假。
32岁的索尔是一名来自荷兰的社工，2月18日这天是她休完27个星期产假后工作的首日。在荷兰，女性享有10到12周法定产假。索尔说，一想到要离开女儿去上班就感到愧疚，所以她就又请了3个月假期。她认为荷兰经济发达，但在产假方面却落后其他国家很多。
28岁的白俄罗斯女性阿列西娅是一名眼科医生，她在孩子3岁后才重返职场。在白俄罗斯，女性在生产前70天及产后56天，可领取平均月收入。孩子的父母、亲戚或监护人均可享至多3年育儿假，陪护者根据家中孩子数量获取固定薪资。
南非劳工法规定，女性可享有连续4个月产假，不过雇主无义务支付员工产假期间的工资。36岁的南非母亲Ferzanah Essack是一名软件开发者，除了法定产假，她还额外请了4星期假期，在孩子出生四个半月后恢复工作。
31岁的波兰女性穆哈与丈夫育有两名儿子，分别是4岁和1岁。在波兰，受雇女性享有52星期有薪产假，产假期间可领取八成月薪。
31岁的俄罗斯新手妈妈布尔加科娃是一间咨询公司的律师，结束9个月产假后她就恢复了工作。俄罗斯的法定产假最多可长达3年，分娩前70天和分娩后70天，孕产妇可获支平均月薪，最高不超过30.1万卢布。之后1.5年产假孩子陪护人可领取四成工资，1.5至3年之间则不保证有薪水，但公司不能辞退陪护人。
32岁的委内瑞拉人罗德里格斯也是一名职场女性。委内瑞拉的法定产假包括分娩前6星期及分娩后20星期。她称离开不足6个月的孩子去工作，不管是生理还是心理上都很困难。
37岁的埃及新手妈妈拉赫曼是一名教授，她只放了3个月产假。根据埃及劳动法，母亲可享3至4个月有薪产假，无薪产假则可达最多2年。拉赫曼称，因不放心幼小的孩子，恢复工作后常会打电话回家询问孩子的状况。
乌拉圭女性赛格雷杜是一间律师楼的律师，2月11日她结束98天有薪产假并复工。但重返职场令她感到不安及痛苦，因为不知道女儿对母亲的离开会有什么反应，担心女儿感到自己被抛弃。
42岁的西班牙人洛佩斯在一间商业基金会工作。西班牙的法定产假仅有16星期，佩洛斯只好额外请假来延长儿子的人乳喂哺期。2019年国家政策有所改变，自3月6日之后，西班牙将法定有薪产假从5周延长至8周。
34岁的玻利维亚人万卡与丈夫育有两名孩子，他们在自家商铺前合影。玻利维亚女性在分娩前享有15天产假，分娩后则有45天。万卡在生产2星期后就回到店铺照看生意，当地女性通常没有固定工作，所以也无法享受产假福利。
34岁的什雷斯塔一家四口生活在尼泊尔，当地女性享有98天法定产假，不过什雷斯塔分娩2个月后就恢复工作了。她认为母亲的产假至少需要有6个月才算公平。
32岁的新加坡的吴女士从事公关行业，这是一家四口在她恢复工作第一个星期的合影。新加坡法定有薪产假为16星期，她提前2星期恢复工作，因为工作正处在繁忙时期。她认为，工作可以让她拥有自己的时间，同时让她成为一名更棒的母亲。
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