2019年3月，臨近“兵荒馬亂”的畢業季，大部分大學生都在奔波於各類面試，但是對於四川農業大學研三學生高山燕卻顯得格外輕鬆，因為去年年底校招時會東縣拋來了“橄欖枝”。
高山燕是土生土長的會東縣新街鎮人，從2016年考入四川農業大學碩士研究生院攻讀碩士學位，到與會東縣農牧局簽訂工作協議，她求學中的很多時光都和農業、牧業緊密相關。
會東縣2018年教育人才招引才
會東縣青年人才之家
會東縣推行“15448”戰略以來，產業強縣戰略備受矚目。其中，以會東黑山羊為代表的特色產業讓高山燕激動不已，與她所學習研究的專業相得益彰：“我小學、初中、高中都是在會東讀的，對會東很有感情。另外就是我出生在農村，小時候見鄉親們一年辛苦到頭，但是收入微薄，所以我挺想用專業知識去幫他們。”
不為工作著落髮愁的高山燕並沒有高枕無憂，她每天一絲不苟做著入職準備工作：學習辦公軟件、進一步研究會東黑山羊資料、學習如何更有效的與他人交流合作……
“會東的發展趨勢讓我覺得家鄉會更好，同時對我自己來說也是一個不錯的發展機遇。”談到未來的工作和生活，高山燕充滿希望，“周圍的同學很多找工作都是看待遇，會東的人才待遇的提高，讓我少了很多後顧之憂。”
近年來，會東採取全員跟蹤管理服務會東籍大學生，實施“才棲會東”引才計劃，像高山燕這樣的應屆優秀引進青年人才，在會東縣不在少數。除了引進人才，會東還通過柔性引才作為突破高層次人才發展瓶頸的重要抓手，通過技術諮詢、項目合作、交流掛職等方式引進人才。
“我是從成都來這裡掛職的，野租那邊也在搞旅遊項目打造，文化創意產業園的事情也比較多，所以一天忙得很！”負責“會東文化創意產業園”項目的鄧昂對預約時間他的姍姍來遲表示了歉意，同時詳細介紹了會東縣農旅投的工作。
鄧昂對來會東掛職特別滿意：“會東目前開展的文旅項目特別的多，我和我的同事每天都很充實。”
在會東取得“四川省森林康養基地”稱號、成功創建“野租泉民俗生態度假區”“老君峰景區”“姜州花湖旅遊景區”等國家AAA級旅遊風景區的同時，鄧昂在2018年全縣旅遊發展的顯著成績裡，感覺自己的青春找到了用武之地。
千名英才·智匯涼山引才行動
青年人才和大學生創新創業培訓
衛計人才招引會
如今，在會東這片土地上，不管是通過學校引才還是柔性引才，來到這裡的幹部群眾都在一心一意地用著自己的特長，凝心聚力地謀著發展。
會東縣地處大涼山邊遠少數民族地區，肩負脫貧奔康、水電移民、轉型發展等時代重任，對優秀人才的需求如飢似渴。相較大城市對優秀人才的吸附效應，各地區普遍存在的人才引不進、培育慢、用不好、留不住、成長難等共性問題，在會東尤為突出。
為解決人才引進問題，會東縣不斷探索求新。迄今為止，會東縣赴外招才引智7批次，引進人才189人；柔性引進20名高層次專業技術人才、3個高層次科研團隊。大量人才開始向邊遠民族地區聚集，持續壯大了會東縣人才隊伍。
值得關注的是，會東縣還專門研究出臺《進一步加強人才隊伍建設的十條措施》，配套制定《十條措施兌付辦法》《急需緊缺人才專業需求目錄》等14個量體裁衣式的地方政策，細化引進人才政策，對引進人才給予最高40萬元的安家補助和12 萬元的購房補貼，構建以一次性安家費、人才購房補貼、能力素質提升、定期表揚激勵、家庭團聚工程為框架的全方位政策體系；全員跟蹤管理服務會東籍大學生，實施“才棲會東”引才計劃，積極參與“千名英才·智匯涼山”行動，讓優秀人才在會東找到事業的起點，在更大的舞臺上實現夢想。
在脫貧攻堅、全面達成小康的重要階段，人才是第一位的發展要素。過去，許多會東青年人才喜歡留在大都市，而如今會東縣人才引進等地方政策的研究落實，讓越來越多的本地籍人才和外地人才找到了歸屬感，“才棲會東”的窪地效應正在形成。（王德靖）
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