為全面貫徹落實深度貧困縣人才振興工程，持續推進“人才強縣”戰略，新龍縣在幹部人才主動幹事創業的積極性上下功夫、出實招，營造出人人敬才、社會惜才的良好氛圍。
以“獎勵之實”提升幹部人才學習動力。設立每年100萬元“新龍縣人才發展專項基金”，出臺《新龍縣“百千萬康巴英才工程”人才獎勵金兌現實施細則（試行）》，對取得學士學位（技師技能證書）、碩士學位（副高職稱）、博士學位（正高職稱）的在崗（聘）人員分別給予每月200元、300元、500元不等的獎勵金。
以“交心之談”疏導幹部人才消沉思想。建立《新龍縣幹部人才談心談話全覆蓋》制度，針對不同單位、不同崗位、不同性格的幹部人才量身定製談心談話提綱，掌握幹部人才對會議精神和重要部署的領會程度，掌握全縣各領域發展推進情況，掌握幹部人才思想動態、意願訴求、實際困難，幫助解困、疏導思想、減壓減負，力求觸動每位幹部人才靈魂。
以“提拔之策”點燃幹部人才工作激情。縣委組織部用心當好乾部“園丁”和“伯樂”，不斷培育幹部成長的“優質土壤”，分類分期培養，把基層一線作為鍛鍊幹部人才的“主陣地”，把多崗歷練作為幹部成長的“必修課”，打開年輕優秀幹部人才成長的新空間，打破以資歷、以年齡佔位的老套路。 譚博方本報記者劉繼英
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