今天一個朋友分享給他們員工一句雞血：付出一定會有回報，沒有回報的一定是沒有付出到位，付出了等於沒有。如果工作是談戀愛，那我們一定經歷了一萬次心碎的瞬間，在工作中我們常常陷入一種焦慮的迷茫：為什麼別人好像都坐著超音速飛船式的工作成績突飛猛進，而你還在原地費力不討好的打轉？
在職場中，表達和溝通佔了很重要的一部分，有的人只會悶頭苦幹，往往丟了西瓜撿芝麻。在職場中想要混的好，除了自己的努力外，土象星座（金牛座、處女座、摩羯座）需要get哪些關鍵能力？如何揚長避短讓自己在職場中也能C位出道獲得老闆的青睞？
金牛座
金牛座是最自然的土元素，它幾乎毫無例外的展現了土地最本真的特點，包容、寬厚、溫柔也實際的衡量著付出和給予。
對待同事真誠，不會隨便甩鍋，如果搭檔也是認真做事的，那金牛座絕對會給你提供可靠的幫助。
金牛座性子很倔強，愛接別人幹不了的活兒，能人所不能，因此，金牛座其實可以有更多機會獲得職位晉升的。
金牛座需要Get的關鍵能力
不委屈自己的表達力
金牛座很容易憋出內傷，委屈自己，成全別人。你要切記的是，讓自己從容工作的條件需要自己去創造。首先要挺起胸膛，變得坦然，試著從傳達自己的想法——哪怕只有一個。
比如工作中總是有這樣情況，你和一個人談論某件事的時候，對方說錯了，有些時候你直接否定，可能就不是很好，那這時候怎麼說話能讓人好受一些呢？建議金牛座的你，可以先肯定別人，比如用“原來你是這樣想的啊”代替“你說的不對”，用這樣的心態來靠近對方，進而達到反饋的目的，這就是智慧。當然一定要注意講話的語氣，最好是用一種很平淡自然的語氣說，你要是把這句“原來你是這樣想的啊”強調地說一下，反而會引起反感。我們的小夥伴昨天把這句用在了兩次對話中，效果超群！
處女座
處女座是變動的土，甚至自身帶了一些神經質和脆弱感。很多處女座在向我諮詢時都會透露著“怕自己不夠好”的信息。
處女座具有非常強大的心智和分析能力，在邏輯上通常有更嚴謹的把控，因此，是一個非常具有領導能力的潛力股星座。
處女座通常還有很好的服務意識，工作上會安排的十分妥帖，打擊一起出去也會為人安排的很周到。
處女座需要Get的關鍵能力
能幹大事的協同增效力
處女座是細節沉迷者，有時候會因為過分強調某件細枝末節的事情，而忽略了對於整體的把控。一個能幹大事的人，類似樂隊指揮，是一個不幹事的人，指揮很多人去幹事，也就是說你有能力把一個一個小成果，匯合成最終的勝利。
處女座想要提升自己的協同增效能力，關鍵是要培養【逆向推演】的思維能力訓練，這種能力是以終點為起點，從預期的效果反推回來，看看需要做些什麼，也就是說在你還沒行動時，首先你要想好完成結果時，那個可視化的預期景象是什麼，看清了這個結果景象（Vision）再行動，會更有助於處女座擺脫細節糾纏，做大事。
摩羯座
在職場中，摩羯座，幾乎是所有老闆都不願意錯過的星座。摩羯座對於自己的尊嚴看得比生命還重要。而這樣的摩羯座，是非常適合去做辛苦耕耘，終有所成的事情。
摩羯座非常有管理和領導才能，因為他們組織能力，邏輯能力都不錯，還非常踏實肯幹，可以說是一個適合工作的全才。摩羯座不太會事無鉅細地管人，你出點小差錯他就是看在眼裡而已，但是心裡每個人能力如何他都非常清楚。
摩羯座需要Get的關鍵能力管理親和力
摩羯座是天生的組織管理人才，象徵著目標實現與追逐成功。但好的管理天賦並不意味著你就能在職場上勝任管理崗位，因為一個人的管理能力必須要通過刻意訓練才會達到。
摩羯座目標感很強，但親和力不夠，也就是管事的能力強，但聚人的能力偏弱。而一個好的管理者不光是自己強，還要有親和力，有管理親和力的人，就像水泥，能集眾人的強項，實現優勢互補。
想要提升管理親和力的摩羯座，首先要提升行為欣賞的能力，也就是對“他人行為價值的認同性表達”。舉個小例子就是，你給小王倒茶，在放茶杯的時候，你特意把茶杯稍稍一轉，讓茶杯的提手，朝著小王伸手拿杯子的方向。小王對你說謝謝，然後說感謝你的細心，調整了提手的方向。這個過程中，小王透過觀察，評估，向你表達對轉茶杯的行為的認同，就是典型的行為欣賞。
時間，以同樣的速度在我們身邊來回奔跑，給予了人們同樣的時間去創造人生。先找到自己，再做出選擇，當然，一個人擁有著強大的能力，天賦並不是全部，而是通過日復一日的訓練才能永遠盛開在合適自己的土壤上。
閱讀更多 雪雪帶你看世界 的文章
