文 | mickjoust
持續踐行，一路同行
很多程序員朋友最近都在問我，如何看待互聯網裁員潮？
我只想說，現在的坑其實大多都是這些所謂互聯網大廠過去就給自己挖的坑，人力成本日漸升高，利潤增速放緩，只不過到了不得不削減開支的時候了。
而大家最近關心的話題，除了最近的奔馳女車主維權事件外，就數如何保證自己能順利扛過這波裁員這件事了？
裁員未必就是壞事，但誰都不希望發生在自己身上。
不過，這從另一個側面折射出，現代都市人的生存焦慮。
實際上，要想不被危機埋伏，最好的辦法還是提前籌謀。
讓自己不斷的增值，才是度過危機的最佳選擇。
1.從現在開始
雖然讓自己增值的道理，我們都懂，但實際上做到又是另一回事。
從現在立即開始，就是其中一個辦法。
聽上去像是一句廢話，每個人每時每刻都能立即開始，從現在開始有這麼難嗎？
很難。
如果僅從字面意思理解，從現在開始，這幾個字一秒鐘就唸完了。
但實際上，這是需要包含具體場景的。
如何在不斷為自己增值的場景中，從現在開始？
首先，是不是需要一個目標？
現在網上講目標的太多，是不是應該找來惡補？
其實只需要問一個問題：目標對你到底意味著什麼？
是逃避行動的理由？還是真正從內心發出的渴望？
目標，實際上，是方向，是指引。
從現在開始，不是一個目標，我們的目標應該是一年寫一本書，成功減肥30斤，這樣具體而有可能達到的目標。
沒有目標，我們會發現，根本無法從現在開始，即便內心有巨大的渴望和衝動。
其次，是不是還需要一個時間？
時間，很重要，卻又非常不可控，特別是對我們現代的都市人來說，時間變得越來越碎片化，越來越不可掌控。
但是，我們依然需要時間的管理，我們需要去增強對時間的感知，只有這樣才能做到從現在開始利用時間。
增值的過程是一個需要不斷投入時間的過程，但是又不只是單純投入就完了，還需要計算時間的投入產出比。
這就要求我們對如何有效的利用時間提出了非常高的要求。
簡單說，是選擇靜態的整塊時間，還是動態的碎片時間。
不同的選擇，應對的辦法也是不同。
最後，是不是要行動起來？
這時才是從現在開始。
持續踐行，一路同行
2.不斷學習
一個從現在開始都能分解出三個大項，我們是不是有點過度解析了？
其實，這是和我們真的想要增值有關係的。
因為從現在開始只是一個起點。
更進一步，我們需要不斷學習才能為自己增值。
什麼叫增值？
對於個人成長來說，就是在當前的能力基礎上打造出更有價值的能力。
因為現在的能力是我們的固有價值，而為了應對未來的不確定性，需要更多的增值價值。
而增值價值的來源之一是——不斷學習。
不管是在工作中的實踐學習，還是單純的理論學習，學習都是創造價值的基礎。
既然想要創造價值，那就只能不斷學習。
不斷學習，就是從現在開始的終身學習。
因為在這個如此不確定的時代裡，唯有學習還是能讓人感到確定的。
學習不一定能幫助我們增值，但是不學習一定是不能增值的。
從現在開始的學習，不是開始這麼簡單，需要避免三個誤區：
一、學點什麼，總是好的。
鄰居老王，最近遇見公司裁員，於是跟著領導跳槽到另一家公司，領導承諾老王，再一起奮鬥5年，老王很開心，於是開始了新的996，然而，不到半年，領導就被擠兌走了，換了一家公司，老王整個人都懵了，跳也不是，不跳也不是。
這是一個屬於奮鬥者的時代，但是凡事有利就有弊。
老王並不是能力不行，為人不行，他本寄希望於靠人脈，結果一場空，現在準備重新學點什麼，他學什麼好呢？
學點什麼，總是好的，這個想法本身就錯了。
應該是要做到什麼，需要學什麼。
哪怕是為了保持健康，需要學什麼，和學點什麼健康知識，總是好的，是完全不同的。
毫無目的的學習，最終只能是浪費時間浪費生命。
避免的最好辦法就是，找到學習的目標是什麼，並圍繞目標建立學習整個流程。
二、不知道怎麼學習。
老王終於發現，自己想要做一個斜槓青年，把自己曾經沒有學會的了樂器學會，把丟下的英語補上，再把曾經的專業技能打造到更上一層樓。
可是，市面上如此多書，老王看花了眼，經朋友介紹，他決定報幾個知識大V的課程，在接下來的三個月裡惡狠狠的學習。
於是，老王從現在開始，有目標的學習，但是三個月過去後，老王發現，雖然學了很多，但是感覺沒有什麼收穫。
其實，我們很多人都和王一樣，喜歡貪多，然後錯誤地學習。
貪多其實沒有關係，但是在沒有掌握正確的學習方法前，就開始多，只能是平均用力，毫無進展。
也就是俗話說的，看上去很愛學習，實際上並不知道如何正確高效地學習。
一般高效的學習有三大特徵：
1、以終為始。2、刻意練習。3、反饋反思。
老王的學習符合這三大特徵，有輸出結果，有反覆練習，有收到反饋然後反思，可為什麼還是沒有進展？
因為他沒有自己的知識框架，他只是為了學習而學習。
這三個特徵做到了，的確是能高效學習，但是這樣的高效，卻忽略了和你本身知識的嫁接。
越高效，錯得越遠。
不知道怎麼學習，不是指對某個知識點不清楚方法步驟，在現在，這樣的詳解文章實在是太多了，而是說，根本不知道該如何最合適自己的方法去學習。
因為絕大多數人都還在使用，學校那種自下而上的學習方法。
而真正的學習是，自上而下的，需要知道自己的目標，知道自己哪裡有缺失，哪裡已經過剩。
這樣才能避免走入以為在學習，實際上在原地踏步的誤區。
三、總是希望找捷徑。
老王終於在朋友的啟迪下，發現了自己的學習問題，他從自己是一個程序員的知識系統出發，重新構建了知識技能樹，職業目標也修訂為在3年後成為供公司某個業務領域的資深架構師，而業務興趣愛好也縮減到健身。
可老王平時加班很忙，回到家還要照顧家裡的老母親，好不容休息一會兒開始看書，看著看著睡著了。
第二天，老王找到了知識管理課程的老師，反饋了這個問題，然後學習了制定計劃的高級工具，老王興致很高，加班抽空重新規劃了自己一週的計劃。
然而，結果卻是，兩週後，老王累到發高燒生病住院。
不是老王不夠努力，反而是老王太過於努力，太想早點提升自己，結果卻弄得自己生病。
如果一切事情都能夠通過找捷徑解決，那努力就會失去價值。
其實，很多成功的人，他們並沒有走什麼捷徑，只是不停的努力，甚至用的是非常笨的辦法，只不過遇見了好時代。
運氣其實才是最後成功的推手。
雞湯只會說，只要努力就能成功，但現實都是，可能99%的努力都不及1%的運氣，而擁有1%的運氣需要99%努力的支撐。
簡單說就是，努力是一種準備，運氣是最後的臨門一腳。
很多人有運氣，卻因為實力不夠而敗下陣來，就是努力不夠。
我們總是高估了自己的努力，而低估了運氣的實力。
找捷徑希望的是立即看到結果，但很多結果可能是需要很長的時間後才會出現，不一定是努力，但就是時間沒到。
找捷徑反而變成了遮蔽雙眼的方法，用得越多，失敗得越快。
而避免這個誤區最好的辦法，是不要迷信捷徑，選擇合適的努力路徑。
持續踐行，一路同行
3.居安思危
當我們進入一個新的階段，伴隨而來的一定是更多的不適應。
這也是為什麼我們不想提升的一個重要原因， 不是誰都能忍受那種痛苦。
為什麼要增值？
因為生存不易。
雖然不想說中年危機，但是人到中年，的確就是有危機。
特別是對於那些年輕時特別拼的人來說，危機更是如影隨形。
馬化騰說：“你也許什麼錯都沒有，只是老了。”
很多光鮮亮麗的背後都是苦不堪言，無法訴說。
特別是那些不斷透支未來的中年人，他們有時連感冒都害怕，害怕一感冒影響了全勤獎。
不要輕易的認為，每個月有能力償還房貸，車貸，就能夠肆無忌憚的揮霍自己的現在，未來已來，隱患早已存在。
要能尋找推動自己前行的外部勢能：不要被勤奮掩蓋了雙眼。
風險管理不是什麼新鮮詞，但是對普通而又平凡的中年人群來說，能做到的很少。
因為中年人群，常常認為自己有豐富的經驗，能掌控一些局面，而對危機難度預估不足，最重要的是，他們自命不凡。
職場週期規律告訴我們，中年人，就是一群最危險的人。
即便是晉升到了VP副總裁級別，被幹掉也只是一瞬間的事。
中國古聖先賢說，居然思危。
但是很多人並沒有這樣的想法。
都是危機來了，哭著喊：救命啊，誰來救救我！
沒人會救誰，只能自救。
持續踐行
記住一句話，你的價值並不是由你決定，而是你的外部價值網決定的。
就像巴菲特常說的那句話一樣：你的財富總額，是由你身邊的朋友的財富決定的。
非常智慧的一句話。
不是說努力工作不重要，而是選擇更重要。
持續踐行，從每天完成一個微行動開始。
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